国企公司女职工工作调研报告

投稿用户 • 2023年11月3日 pm8:41 • 范文大全 • 阅读 69

国企女职工工作调研报告
　　　　集团公司现有女职工400名，占职工总数14.98％，是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量。近年来，集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展大局，努力发挥职能作用，各项工作取得了显著成绩。进入新阶段、奋进新征程，需要女职工组织提高政治站位，主动担当作为，为推动集团公司高质量发展再立新功。
　　　　一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求
　　　　（一）落实***总书记重要论述，实现“十四五”规划任务目标，要求女职工组织提高政治站位、忠诚履行职责
　　　　党的十八大以来，***总书记多次对工人阶级、工会工作和妇女工作发表重要讲话、作出重要指示，为做好新时代工会工作、妇女工作提供了根本遵循。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》，对工会和妇女工作作出了一系列部署要求，提出要“发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，把各自联系的群众紧紧凝聚在党的周围”“发挥群团组织和社会组织在社会治理中的作用”，要“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，要“加强家庭、家教、家风建设”等。这就要求女职工组织要认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，切实找准女职工工作切入点和着力点，把中央决策部署落实到女职工工作全过程、各方面，推动女职工工作再上新台阶。
　　　　（二）践行“交通强国、铁路先行”历史使命，做强做优做大集团公司，要求女职工组织主动发挥优势、展示巾帼作为
　　　　“做强做优做大呼和局”是集团公司践行“交通强国、铁路先行”历史使命的具体行动，也是推动集团公司高质量发展的重要举措。这就要求女职工组织要聚焦这一目标任务，加强思想引领，凝聚巾帼力量，形成团结奋斗的强大合力；聚焦公司高质量发展，发挥组织优势，团结带领广大女职工在安全、运输、经营等主战场建功立业；聚焦企业和谐稳定，发挥女职工“两个独特作用”，深化家庭文明创建，培育优良家风，建设幸福家庭，助力企业和谐稳定。
　　　　（三）主动适应新时代变化，不断满足女职工对美好生活新期待，要求工会女职工组织坚持高标定位、勇于开拓创新
　　　　不断提高职工生活品质、满足群众美好生活需要，已成为新时代各级工会的奋斗目标。当前女职工对美好生活的需要呈现多样化、多层次特点，不仅对维护经济权益提出更高要求，而且对维护民主权利、满足精神文化需求等也有更多期盼。尤其是“90后”“00后”女职工，对体面劳动、舒心工作、全面发展的需求更加迫切，这就要求女职工组织立足新时代社会主要矛盾变化，深入研究女职工新需求，着力创新思路方法，提升维权服务质量，增强女职工获得感幸福感安全感。
　　　　二、当前女职工工作中存在的问题与不足
　　　　（一）角色定位不够精准
　　　　一是政治站位不够高。部分单位对女职工组织的政治性认识不到位，工作中政治站位不高，对女职工政治引领、政治教育作用发挥不够明显。二是工作定位不够准。对女职工组织在企业的地位作用、任务变化认识不清，女职工工作围绕中心、服务大局意识不强，满足于搞文体活动，维权服务、提素建功等核心业务欠缺。三是主动作为意识不够强。有的单位对女职工工作重视不够，没有纳入工会整体工作统筹谋划、一体推进，部分女工干部存在“甘当配角”的依赖思想，工作不够积极主动。
　　　　（二）重点工作推进不够有力
　　　　一是提素建功工作组织发力不够。在动员女职工广泛参与劳动竞赛、岗位练兵、技术创新等活动方面，用心组织、用力推动不够，关键岗位女职工参与热情不高，女技能人才占比较低，女职工创新工作室较少。二是典型培养选树需要加强。主动发现、选树典型意识不强，日常对女职工先进事迹、典型经验总结宣传不够，女劳模先进的影响力和辐射面还不够广。三是维权服务还有差距。一些女职工组织维权能力不强，与相关职能部门沟通不够，不能及时有效反映女职工意愿和诉求。有的服务内容、服务手段不能满足女职工多样化需求，帮助女职工解决急难愁盼问题不够。
　　　　（三）工作方式方法需进一步改进
创新一是工作载体和手段还不够丰富有效。女职工工作方法与形势发展、女职工需求贴得不紧，针对女职工数量较少、流动分散、倒班作业等特点，活动方式、载体不够灵活，工作缺乏吸引力，活动参与度、影响力不强。二是统筹资源和发挥特色不够。一些女职工组织不善于在整体工作中拾遗补缺、发挥自身特色，工作协调联动、借势借力不够。三是工作规范性系统性不强。有的女工组织不健全，工作

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