论一个体制人的“自我修养”！

投稿用户 • 2023年9月22日 pm9:41 • 范文大全 • 阅读 68

论一个体制人的“自我修养”！
　　　在体制内工作，什么叫“自我修养”？
　　　我的理解是，不管什么时候，都能摆清自己的定位，不该说的话不说，不该做的事不做，始终保持一种合理的存在。毕竟中庸文化的核心思想就是讲究合理，凡事务求合理，本身就是一种智慧。
　　　具体来说，就是要做到不越位、不刺毛、不把别人逼到墙角。
　　　01
　　　不越位，就是要尊重领导的裁决权。
　　　越位，就是越过原有的位置，到达了本不该到达的位置，说了不该说的话，做了不该做的事，行使了不该行使的权力。这就好比在足球比赛中，规则很明确，越位进球就是无效。
　　　一般来说，越位主要发生在下级身上，有时候是有意的，但更多时候则是无意的。
　　　比如说，该请示的事情，你没有请示，就擅自做决定拿主意了，搞得领导一脸蒙圈；再比如说，你是副职领导，本不该你表态，结果你却发表了观点和看法，惹得正职领导很不开心。
　　　在体制内工作，是非常讲究规矩和秩序的，不容丝毫马虎和懈怠。
　　　因为规矩和秩序的背后是权力，是领导掌控单位和坐稳位子的权力，而越位就是擅权，就是不尊重领导的裁决权，这是影响领导根本地位的行为，没有领导会坐视不管或毫不在乎。
　　　再说了，如果你擅权越位，出了问题怎么办？领导肯定会把所有的责任都推给你，既说你能力不行，还说你不懂规矩。
　　　所以，在讲任何话做任何事之前，一定要先看看自己的位置，想一想于现在的身份和位置合不合适。如果不合适，那就不能讲不能做。
　　　我们经常说，多请示常汇报绝对不会错，其实就是这个道理和逻辑。
　　　因为下属经常请示和汇报，不乱说话，不乱表态，不乱做事，就是在尊重领导的裁决权，就是在尊重领导赖以根本的权力。而且，只有这样，领导才能掌控单位以及各项工作。
　　　02
　　　不刺毛，就是不刻意跟领导对着干。
　　　说实话，没有人总想跟领导对着干，谁不想得到领导的表扬、赏识和肯定呢。
　　　据我观察，但凡下属跟领导对着干，无非两种情况，要么是自控能力不足，情绪一上来就不管三七二十一了，要么是不懂与领导相处的方法和技巧，让领导误以为是在挑事。
　　　首先，不管领导好不好，不能有跟领导对抗的想法。
体制内的领导不同于其它地方的领导，因为讲究规矩和秩序的原因，领导对下属的影响很大。一方面，在于领导有话语权，

............试读结束............

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