关于实施党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力

投稿用户 • 2023年4月11日 pm12:06 • 范文大全 • 阅读 132

XXX党委认真落实能源集团党委“双入双创”党建工作机制，坚持“抓党务促业务、以考核促提升”，继承创新、丰富载体、完善机制，探索实施党支部书记绩效考核，通过建立“动态督导、日常写实、季度考核、年终述职”的党支部书记绩效考核体系，促使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，为矿井高质量发展提供了坚实的政治基础和组织保障。

一、项目背景

***总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。不明确责任、不落实责任、不追究责任，责任就会落空，党的建设就会空转。落实全面从严治党要求，重在严格考核制度，确保管党治党事有人干、责有人担。

党的十九大报告指出：“要加强基层党组织带头人队伍建设”“注重培养专业能力，专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。2018年10月25日中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》，对党支部书记的素质和能力提出了明确的条件和要求，即“应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信，一般应当具有1年以上党龄”，为新时代加强党支部建设、做合格党支部书记提供了基本遵循和努力方向。

一直以来，XXX各级党组织按照上级及矿党委的部署要求，聚焦争当“七个示范”做好“六个表率”，深化务实效益型党建品牌工程，不断提升党支部书记理论素养和工作能力，取得了显著成效。但由于机构改革、干部调整等因素影响，不少党支部书记是“半路出家”，党务工作业务不精，重点任务落实不力，工作积极性和创造性不高，党支部活动缺乏特色，给矿井整体工作带来了一些消极影响。

开展党支部书记绩效考核，就是全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，按照“加强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力”思路，注重刚性约束，科学设计考核内容，创新考核方式，不断提升党支部书记服从力、执行力和落实力，推动上级决策部署在基层党支部落地生根、扎实推进，激发矿井党建工作活力。

二、主要做法

党支部书记绩效考核实行百分制，由四部分组成。其中，党支部重点工作督导占20％；党支部书记工作写实占20％；党组织工作责任考核占50％；党支部书记述职评议占10％。

（一）党支部重点工作实行动态督导。坚持“部署、落实、督导、整改”闭环管理的原则，对基层党支部重点工作进行动态督导，确保基层党支部各项工作健康有序开展。一是动态督导。党群职能部门根据矿党委统一安排或者工作需要，按照“谁下令谁督导”的原则，动态深入基层党支部指导工作实施，对重点工作进展情况进行督导。各党支部围绕矿党委决策部署、职能部门要求和本单位实际，细化措施，落实责任，按时限要求完成阶段性目标和年度目标，并及时将重点工作进度、存在问题等向牵头部门反馈，确保各项重点工作不拖延、不懈怠、不打折扣。二是月度汇总。各党群职能部门对当月牵头组织的工作督导情况，及时进行梳理、总结，每季度末汇总至党委组织科。三是季度评议。由党委组织科牵头，对党群职能部门梳理的基层党支部重点工作完成情况进行汇总，按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出考核评价意见，在全矿范围内进行通报。

（二）党支部日常工作实行每天写实。矿党委统一配发《党支部书记工作写实簿》，按照“干什么、写什么”的要求，每名党（总）支部书记如实记录本人每天真实工作情况。一是党委重视抓在平常有力度。党委领导参与对写实簿的审阅、批阅，主持召开月度审议会，研究评价结果，确保考核评价意见精准、明确。二是程序规范考在日常有厚度。创新实施“部门评价、领导审阅、月度审议、综合评定、年

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