2024年公司党委书记党建述职报告3400字

2024年度党委书记党建述职报告
　　　　2024年，在上级党委的坚强领导下，我紧密围绕企业发展大局，切实履行党委书记职责，以*新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神和三中全会精神，积极推进党建工作与企业中心工作深度融合，努力提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将本人2024年度工作述职如下：
　　　　一、强化思想引领，坚定政治方向
　　　　（一）深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想。始终将学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神、*总书记系列重要讲话精神等，全年组织党委中心组学习*次，党员集中学习*次，专题研讨*次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　　　（二）加强党员思想政治教育。注重党员思想政治教育的针对性和实效性，结合企业实际，创新教育方式方法。开展“党员政治生日”活动，通过重温入党誓词、赠送政治生日贺卡等形式，强化党员身份意识和责任意识；举办“书记讲堂”，由党委委员和党支部书记轮流为党员上党课，分享学习心得和工作经验；利用企业内部网络平台、微信公众号等新媒体资源，推送党建知识、时事政治等学习内容，拓宽党员学习渠道，营造良好的学习氛围。
　　　　二、加强组织建设，夯实党建基础
　　　　（一）落实党建工作责任制。切实履行党建工作第一责任人职责，将党建工作纳入企业年度整体工作规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党建工作专题会议，研究部署党建工作重点任务，解决党建工作中的难点问题。制定党建工作目标责任书，层层分解任务，明确责任主体，确保党建工作任务落到实处。
　　　　（二）加强党支部标准化规范化建设。按照党支部标准化规范化建设要求，指导各党支部健全完善各项工作制度，规范组织生活流程。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党支部组织生活的监督检查，确保组织生活正常有序开展。全年各党支部累计召开支部党员大会*次、支部委员会*次、党小组会*次，上党课*次，开展主题党日活动*次，组织生活会*次，民主评议党员*人次。通过加强党支部标准化规范化建设，有效提升了党支部的组织力和战斗力。
　　　　（三）强化党员队伍管理。做好党员发展工作，严格按照党员发展标准和程序，注重从生产经营一线、青年员工和技术骨干中培养和发展党员，全年共发展党员*名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过内部培训、外出参观学习、在线学习等多种方式，组织党员参加各类培训*人次，有效提升了党员队伍的整体素质。加强党员日常管理，建立党员信息管理台账，及时掌握党员动态；严格执行党员考核评价制度，将党员的日常表现、工作业绩、参加组织生活等情况纳入考核范围，激励党员发挥先锋模范作用。
　　　　三、聚焦主责主业，推动党建与业务融合发展
　　　　（一）发挥党建引领作用，推动企业生产经营。坚持党建工作与企业生产经营深度融合，将党建工作成效转化为企业发展优势。围绕企业生产经营目标，组织开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等创建活动，引导党员在生产经营一线勇挑重担、攻坚克难。在重点项目建设中，成立党员突击队，党员带头加班加点，确保项目顺利推进；在技术创新方面，设立党员创新工作室，党员技术骨干带领团队开展技术攻关，取得了多项技术创新成果，有效提升了企业的核心竞争力。
　　　　（二）加强党风廉政建设，营造风清气正的发展环境。认真落实党风廉政建设主体责任，组织召开党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设责任书，明确各级领导干部的党风廉政建设责任。加强廉洁教育，通过开展廉洁专题党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。全年组织廉洁教育活动*次，受教育党员干部*人次。加强廉政风险防控，组织开展廉政风险排查，梳理出廉政风险点*个，制定相应的防控措施*条，建立健全廉政风险防控机制。加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违规违纪行为，维护企业良好形象。
　　　　（三）加强企业文化建设，凝聚企业发展合力。积极培育和践行社会主义核心价值观，将企业文化建设与党建工作有机结合，以党建引领企业文化建设。提炼形成具有企业特色的企业文化理念体系，通过开展企业文化宣贯活动，使企业文化深入人心。加强企业精神文明建设，组织开展文明单位创建、道德讲堂、志愿服务等活动，弘扬正能量，营造积极向上的企业氛围。全年组织开展各类企业文化活动*次，参与员工*人次，有效增强了员工的归属感和认同感，凝聚了企业发展合力。
　　　　四、存在的问题与不足
　　　　（一）党建工作创新力度有待进一步加强。在党建工作方式方法上，虽然进行了一些探索和尝试，但仍存在创新不足的问题。部分党建活动形式较为传统，缺乏吸引力和感染力，党员参与的积极性和主动性有待进一步提高。在党建工作与业务工作融合方面，还需要进一步探索创新有效的融合模式，切实将党建工作贯穿于企业生产经营全过程。
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