2024年度抓基层党建工作的述职报告

2024年度抓基层党建工作的述职报告
　　　　今年以来，我坚决履行第一责任人职责，聚焦中心工作，以“五主”党建为抓手，努力以高质量党建引领企业高质量发展。
　　　　一、主要做法和成效
　　　　（一）把牢“主方向”，强化政治引领的“航向标”。一是强化政治建设。认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，组织“第一议题”学习*次，开展中心组学习*次。巩固拓展主题教育成果，开展“沿着习近平总书记考察足迹学思想”活动，围绕企业中心工作形成调研报告*篇。召开党委会*次，研究审议议题*个，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用。二是开展党纪学习教育。发放《条例》《百问百答》等书籍200余册，组织讲纪律党课*余场，邀请专家辅导*场，开展警示教育及党风廉政建设活动*场次。三是履行政治责任。在上年度抓基层党建述职中反馈的*项问题已完成整改；对照省委巡视反馈问题自查的*项问题，已完成*项，立行立改、长期坚持的*项，其余*项问题预计2025年底完成。扎实推进欠发达地区产业托底帮扶，通过农副产品以购代捐，定点帮扶*县*万元。
　　　　（二）服务“主战场”，激活推动发展的“动力源”。一是发挥党委领导作用。贯彻落实*集团“党建引领*”专项行动，开展“*强链赋能”主题活动，推动党建与生产经营深度融合，全年完成营收*亿元，投资*亿元，荣获“西部物流百强企业”、“服务业企业百强”第*位等荣誉。二是坚持基层组织作用发挥与克服“急难限重”任务相结合。树立以企业发展成果检验党组织战斗力的鲜明导向，以业务攻关拓展为着力点，设立党员突击队*个、党员示范岗*个，组织*名党员开展“承诺践诺岗位争先”主题活动，全力以赴拼经济搞建设，海上风电运输业务占全国市场份额的*%，沥青业务生产量、供应量均列省内第一，粮油交易规模进入全省前三，累计落地*个园区、*个加工制造网点。三是持续深化改革。推进国企改革深化提升行动，完善市场化薪酬体系，因企制宜设置利润、营收、解决历史遗留问题等5类单项奖，优化完善15%工资总额的“二次分配”激励，市场化薪酬体系改革案例入选*优秀创新案例。改革机构设置及人员编制，精简编制*人，缩减比例达*%，每年节约人工成本*万余元，最大程度实现组织机构“瘦身”。四是筑牢安全生产红线底线。强化党员干部示范引领作用，党委班子成员带头压实安全生产“一岗双责”，组织召开安委会*次，应急演练*次，安全培训*场，安全检查*余次，全年未发生生产安全责任事故、环境事件，安全生产总体形势稳定向好。
　　　　（三）压实“主责任”，提升基层组织的“战斗力”。一是持续夯基固本。落实党委主体责任，严格党内组织生活，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，新设及调整党组织*家，开展换届选举*家，围绕“*红”打造“*”的党建品牌矩阵。全面开启“智慧党建”，所属*个基层党组织全覆盖使用“*e党建”信息化平台。履行党建第一责任人责任，牵头打造的“*”党建创新案例入选国企党建创新优秀案例，相关成果在《国企》《*报》刊发。督促领导班子成员履行“一岗双责”，各级领导干部在党建联系点开展讲党课*次。开展党费专项审计工作，对所属党组织的党费收缴、使用和管理进行专项检查，均按照制度收缴和使用。二是强化党员教育管理。利用“*学苑”平台开展线上教学，人均学习时长达50个学时，选送党务工作者、发展对象60余人次参加培训。在微信公众号创新开设“党员微党课”，引导党员学党史、知党情。全年发展党员*名，走访慰问困难党员、老党员*名。三是深化党风廉政建设。严肃监督执纪，处置问题线索*件、立案*件、党纪政务处分*人，组织处理*人，持续强化不敢腐的震慑。积极推广“*清风”廉洁文化品牌，组织创作《*》短视频获省第二届“510廉洁文化宣传”优秀奖。
　　　　（四）锻造“主力军”，培育担当有为的“领头雁”。一是鲜明干部选用导向。修订完善《企业领导人员选拔任用办法实施细则》等*项制度，结合实际完成干部选任*人次，其中提拔*人次，平级调整*人次。二是深化人才培育工作。按照“一人一方”的原则，推进学习型组织建设，以人才发展“*工程”“*计划”为基础，分层分类开展干部人才培养。全年开展*大讲堂、“双向培养”等多项培训20余期，累计参训超一千人次。三是加强干部日常监督管理。对*家所属公司开展领导班子运行情况综合调研，深入了解领导班子运行情况及领导人员履职情况，通过民主推荐考察，建立优秀年轻干部库，首批*名干部入库。
（五）唱好“主旋律”，塑造内外宣传的“金名片”。一是压实意识形态工作责任。动态调整意识形态工作领导小组，定期分析研判意识形态工作，组织党委会专题研究意识形态工作*次。二是发挥宣传阵地作用。加强内部宣传平台打造，发布宣传信息*余条，累计阅读量达*万次，超额

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