国企公司纪委书记2024年述职述廉报告5000字

国企纪委书记2024年述职述廉报告
　　　　尊敬的各位领导、同事们：
　　　　大家好！我是X，现任公司纪委书记。在过去的一年里，我在公司党委和上级纪委的正确领导下，深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟*总书记关于党的自我革命的重要思想，认真履行职责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司高质量发展提供了坚强保障。现将本人一年来的工作情况述职如下。
　　　　一、聚焦主责主业，监督执纪有力度
　　　　（一）强化政治监督，践行“两个维护”。突出政治引领，加强学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，确保全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过参加党委中心组学习，督促各级党组织和党员干部在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦党中央重大决策部署和公司党委重要工作安排，围绕公司重大项目，加强全过程监督，确保项目顺利推进。对发现的具体问题及时提出整改建议，督促相关部门整改落实，有力推动了公司各项工作任务的落地见效。
　　　　（二）深化日常监督，规范权力运行。紧盯“关键少数”，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，对X名领导干部进行了重点监督检查，对发现的具体问题及时进行了提醒谈话，防止“带病提拔”“带病上岗”。加强对重点领域和关键环节的监督。针对物资采购、工程招投标、资金管理等容易滋生腐败的领域，开展专项监督检查X次，发现问题X个，提出整改建议X条，建立健全制度X项，有效防范了廉洁风险。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。全年共运用“四种形态”处理X人次，其中第一种形态X人次，占比X％；第二种形态X人次，占比X％；第三种形态X人次，占比X％；第四种形态X人次，占比X％。通过及时提醒、批评教育、组织处理等方式，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大问题。
　　　　（三）严肃执纪问责，保持高压态势。加大案件查办力度，坚决查处违纪违法问题。全年共受理信访举报X件，处置问题线索X件，立案X件，结案X件，给予党纪政务处分X人，其中移送司法机关X人。严肃查处了典型案例名称等一批违纪违法案件，形成了有力震慑。严格执行问责制度，对落实主体责任不力、履行监督责任不到位的党组织和领导干部进行严肃问责。全年共问责党组织X个，领导干部X人，以问责倒逼责任落实，推动全面从严治党向纵深发展。
　　　　二、坚持标本兼治，正风肃纪有成效
　　　　（一）持之以恒纠治“四风”。紧盯重要节点，加强对节日期间作风建设的监督检查。在元旦、春节、中秋、国庆等节日前夕，通过发送廉洁提醒短信、开展明察暗访等方式，提醒广大党员干部廉洁过节，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全年共开展节日期间监督检查X次，发现并纠正问题X个。深入开展形式主义、官僚主义专项整治。聚焦工作中的不作为、慢作为、乱作为等问题，加强监督检查，严肃查处了具体案例，对相关责任人进行了严肃处理，并在公司内部进行了通报曝光，起到了良好的警示作用。加强作风建设长效机制建设。协助公司党委制定完善了《X的实施意见》等制度规定，明确了作风建设的目标任务、工作措施和责任追究，推动作风建设常态化、制度化。
　　　　（二）扎实推进廉洁文化建设。加强廉洁教育，提高党员干部廉洁自律意识。组织开展了廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动X场次，受教育党员干部达X人次。通过正反两方面典型案例教育，引导党员干部坚定理想信念，严守纪律底线，增强拒腐防变能力。丰富廉洁文化活动载体，营造崇廉尚洁的良好氛围。举办了廉洁文化征文比赛、廉洁书画展览等活动，征集到优秀作品X件，展示了公司廉洁文化建设成果。在公司内部网站、微信公众号等平台开设廉洁文化专栏，定期推送廉洁知识、廉政故事等内容，使廉洁文化深入人心。推动廉洁文化进基层、进岗位、进家庭。组织开展了廉洁承诺、廉洁家访等活动，引导党员干部家属当好“廉内助”，共同筑牢廉洁防线。在基层单位设立廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语，将廉洁文化融入到日常工作中，营造了风清气正的工作环境。
　　　　（三）深化以案促改促治。针对查处的违纪违法案件，深入剖析问题根源，查找制度漏洞和管理薄弱环节，提出整改建议X条，推动相关部门完善制度X项，加强管理X项。通过以案促改，实现了查处一案、警示一片、治理一方的效果。加强对整改情况的跟踪监督，确保整改措施落实到位。对整改不力的单位和个人进行严肃问责，防止问题整改走过场、流于形式。通过持续跟踪问效，有效促进了公司治理体系和治理能力现代化。
　　　　三、加强自身建设，履职能力有提升
　　　　（一）加强思想政治建设。坚持把学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会*总书记关于党的自我革命的重要思想，不断提高政治站位，增强政治觉悟。全年参加集中学习培训X次，撰写学习心得X篇，切实做到学懂弄通做实。扎实开展党纪学习教育，加强党性修养，坚定理想信念。通过深入学习党章党规党纪，对照先进典型找差距，深刻反思自身存在的问题，制定整改措施，切实加以整改，进行自查自纠，刀刃向内，自我革命，进一步纯洁了思想、纯洁了组织。
　　　　（二）提升业务能力水平。加强业务知识学习，积极参加上级纪委组织的各类业务培训，系统学习纪检监察法律法规、监督执纪工作规则等业务知识，不断更新知识结构，提升专业素养。同时，注重在实践中锻炼提高，通过参与案件查办、监督检查等工作，积累经验，提高实际工作能力。加强调查研究，深入基层了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。围绕纪检监察工作中的重点难点问题，开展调研课题X项，撰写调研报告X篇，提出了有针对性的意见建议，推动了纪检监察工作高质量发展。
　　　　（三）强化自我监督约束。严格遵守纪检监察干部行为规范，自觉接受党内监督和群众监督。坚持以身作则，带头遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律、公正执纪。定期向公司党委和上级纪委报告工作情况，主动接受监督检查。加强内部管理，完善内控机制，规范监督执纪执法行为。制定了《X管理办法》等制度规定，加强对纪检监察干部的日常监督管理，防止“灯下黑”。对发现的纪检监察干部违纪违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就，确保纪检监察队伍的纯洁性。
　　　　四、存在的问题与不足
　　　　（一）监督工作还存在薄弱环节。对一些新兴业务领域和关键岗位的监督还不够精准有效，监督方式方法有待进一步创新。随着公司业务的不断拓展，新的业务模式和风险点不断涌现，对纪检监察工作提出了更高的要求。在实际工作中，对这些新兴领域和关键岗位的监督还存在一定的滞后性，监督手段和方式还不能完全适应新形势的需要。日常监督的深度和广度还需进一步拓展，监督合力还不够强。虽然建立了“四项监督”统筹衔接机制，但在实际运行过程中，各监督主体之间的协作配合还不够紧密，信息共享、成果共用还不够充分，监督合力尚未完全形成。同时，日常监督还存在一定的表面化、形式化问题，对一些深层次问题发现和解决不够及时。
（二）廉洁文化建设的实效性有待提高。廉洁文化活动的形式和内容还不够丰富多样，吸引力和感染力还不够强。在廉洁文化建设过程中，虽然开展了一系列活动，但活动形式和内容还相对单一，缺乏创新性和吸引力。部分活动的参与度不高，党员干部的积极性和主动性没有得到充分发挥，廉洁文化建设的实效性有待进一步增强。廉洁文化建设与企业生产经

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