交流发言:打好“引育用留”组合拳 助推人才队伍建设

交流发言:打好“引育用留”组合拳 助推人才队伍建设
    县以党的二十届三中全会精神为指引,坚定不移实施“人才引领发展”战略,打好“引、育、用、留”组合拳,全方位、全链条加强人才队伍建设,为县高质量发展注入强劲动力。
    一、在“引才”上求突破。制定《县高层次人才引进管理办法》,健全完善4类人才政策和柔性引才机制,探索多样化薪酬制度,如“年薪制”“协议工资制”“项目工资制”等方式柔性引进人才,切实解决人才政策灵活度不高,柔性不足、刚性有余的问题;大力推进州级人才工作先行区建设,用好自主招才引智权限,围绕中心引进人才,精准对接产业发展、科技创新、乡村振兴等重点领域需求,赴省内外各大知名高校开展高校人才招引推介活动4场次,收集意向性简历179份,成功引进3名急需紧缺专业人才。
    二、在“育才”上下功夫。实施干部人才能力提升工程项目,聚焦乡村振兴、基层治理、农牧科技、文化旅游等领域,分层分类举办各类培训班5期,培训干部人才398人;依托智力帮扶平台,选派3名党政干部、7名专技人才赴外挂职学习,组织30余名党政干部赴泸州考察学习,1名优秀年轻干部到省直部门跟班学习。用好“组团式”帮扶人才资源,采取“师带徒”“影子跟岗”等方式,推动5名帮扶人才定点帮带36名本地管理、技能骨干人员,培养学科带头人与技术骨干各1名,实现本地人才和外来专家深度融合,共同成长。
三、在“用才”上见实

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