高质量推动乡村人才振兴工作综述

高质量推动乡村人才振兴工作综述

    新时代,农村是充满希望的田野,是干事创业的广阔舞台。推进乡村振兴,人才振兴是关键。今年以来,我市坚持在“引、育、用、留”上持续用力,吸引各类人才在乡村振兴中建功立业,培养造就一支支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
    敞开大门“引”才,打造乡村人才集聚洼地
    加强向基层引导。加大基层人才引进倾斜力度,对乡镇公务员和事业单位人才引进,放宽学历、专业、年龄、户籍等条件要求。落实中小学教师“县管校聘”和村医“县招乡聘村用”,引导和鼓励更多人才到基层工作。
    加强定向培养。深化乡镇卫生院编制周转池制度建设,加强乡村卫生人才储备,累计为乡镇卫生院招录“县招乡聘村用”医生XXX名、定向免费医学生XX名。
    分门别类“育”才,打造乡村人才辈出高地
    加强培养乡村治理人才。分层级、分领域、多轮次培训县乡党政干部XXXX人次、乡村振兴系统干部XXXX人次、村两委成员XXXX人次。职业学校开展涉农职业技能培训XX场次。
    加快培养农业生产经营人才。实施“滁农之星”培育工程,累计培养农村实用人才X.XX万人、农村致富带头人X万余人。实施农村劳动力技能提升计划,开展职业技能提升行动“质量年”活动,农民工职业培训X.XX万人。
    加快培养农村二三产业发展人才。推广电商直播专项职业技能培训,开展订单式、定向定岗电子商务就业技能培训XX场、XXX余人次。积极推进农业科技创新平台建设,新获批省级特派员工作站XX家,省级以上平台数量位居全省前列。加强农民工劳务输出品牌建设,全市新增转移农村劳动力X.X万人。
加快培养乡村公共服务人才。开展村医队伍建设三年行动计划。实施农村专技人才知识更新工程,优化人才评价体系,坚持人才培育重心下移。加大乡村社会体育指导员培训力度,开展“送教上门”活动,全市实现“一村一名”社会体

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