驻村工作队典型经验交流材料

驻村工作队典型经验交流材料
    自第十二批驻村工作队入驻以来,县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,深入贯彻落实自治区党委、市委关于驻村工作的部署要求,紧紧围绕驻村工作五项重点任务,紧密结合市委“22445”和县委“12446”战略,“点滴细化”干部驻村工作,夯实基层队伍基础、治理基础、组织基础和群众基础,探索乡村振兴新路径。
    一、“点”上发力,科学管理夯实队伍基础
    把握选人重点,提高选派的精准度。综合考虑全县村(社)实际情况,调整优化驻村布局,在保持工作连续性、稳定性基础上,采取“选派干部+村级力量”组成驻村工作队。目前,42个大村采取“3+X”模式,54个村采取“2+X”模式。按照党群干部进后进村、经济干部进薄弱村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村原则,按需选派干部408名。坚持异地选派8名乡镇干部驻村,有效缓解部分乡镇村多人少、选派难度较大的困难,做到因村派人、村岗相适,不断提高干部驻村的精准度。抓住培训特点,提升综合能力素质。在驻村工作总(副)领队、各驻村临时党支部书记经常性深入各村(社)开展谈心谈话和专题培训的基础上,围绕驻村干部工作能力所需,先后以干部驻村与乡村治理现代化、村集体经济、村规民约、工作队长履职尽责、主题教育专项整治、选派第一书记履职尽责、驻村专干履职尽责为主题,举办7期系列特色论坛,来自区内外高校、党校、科研院所等20余名专家学者作点评,有效助推驻村干部提高思想认识、开阔工作视野、提升理论素养、增强履职能力。明确监督要点,改进作风狠抓落实。持续丰富驻村队伍管理方式方法,建立总领队全覆盖、驻村办为补充、作风办随机抽查的督导机制,实现96个村(社)每季度督导一次全覆盖,重点村(社)督导常态化。制作驻村工作应知应会、驻村工作“怎么干”宣传海报,拟定18个方面的督导问题清单和两轮《县驻村干部必答十题》,在13个乡(镇)全覆盖进行测试。重点落实“六个必须”“七个不准”,严格执行考勤登记、请示报告、请假销假、监督管理、指导服务等制度,确保驻村干部人在身在、身在心在、心在情在。瞄准激励焦点,提振干事创业激情。对存在的安全隐患、缺水缺电、房屋破损等情况,安排县委组织部、水利局等部门对接解决,对人岗不适、人员缺位等情况,及时调整、更换、补充。对需办理子女上学、陪同老人住院、陪护妻子生育、举办结婚仪式、检查治疗身体等情况,坚持优先批假原则,让驻村干部及家人切实感受到组织的关心关怀。通过日常督导发现、交流发言表现、工作承诺兑现的“三现”考核机制,让有为者有位、吃苦者吃香,目前县驻村办向县委推荐数名优秀驻村干部,其中1名已提拔重用。树立了3个立得住、叫得响、推得开的个人先进典型,打造了2个驻村“示范点”。借助新华网、《人民日报》、《西藏日报》等媒体宣传报道县驻村工作40余次,进一步营造了干事创业的良好氛围。
    二、“滴”灌帮扶,精准施策夯实治理基础
用心滴灌“平安之花”,筑牢维稳防线夯实社会基础。坚持和发展新时代“枫桥经验”,认真落实基层治理专项整治“村一级5天一排查”工作要求,以矛盾纠纷排查和安全隐患排查为抓手,广泛收集村情民意,成功调处各类纠纷78起。以落实订单式、接单式、派单式“三单”普法模式为重点,精准开展法律常识宣讲600余场次,受教育群众、学生、个体工商户等达9.8万余人次,切实营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围;培养以村“两委”干部、人民调解员为主体的法律明白人300多名,深入推进法治队伍建设。把强化基层治理作为维护稳定的根本举措,认真落实基层治理“123456”工作法要求,将以往的365个网格精准并优化为125个,配齐配强网格员930名,督促指导辖区内网格员严格履行“七大员”职责,提高精细化服务水平,实现了人在“格”中走、事在“格”中办,进一步提升了基层治理水平。用情滴灌“团结之花”,铸牢中华民族共同体意识夯实文化基础。通过“田间地头讲”“进组入户宣”“文艺活动演”和党校驻村工作队专家学者“组团式”上门宣讲等形式,让党的创新理论进村(社)、进乡镇、进寺庙、进学校、进机关。截至目前,已开展“国家意识、公民意识、法治意识”群众性教育、党史学习教育、民族团结进步教育及各类政策理论宣讲2000余场次,举办文艺活动200场次。坚持有形有感有效铸牢中华民族共同体意识,协同组织很少离开过家乡或家住偏远乡镇的村“两委”干部、农牧民群众到市、四川省、云南省参观科研院所、产业园区、水电站,实地学习清洁能源开发、基层社会治理、乡村振兴、固边兴边等先进经验及做法,不断开阔群众眼界

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