县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路

投稿用户 • 2024年1月24日 am6:05 • 范文大全 • 阅读 48

　　　　一、2023年工作成效
　　　　2023年，县人社局紧紧围绕省委三个“一号工程”和县委县政府决策部署，锚定“全年红”的工作目标，以主题教育为引领，凝心聚力抓落实，攻坚克难促发展，取得了新的成效。
　　　　（一）就业形势积极向好。坚持就业优先位次，着力拓展就业空间、加力促进就业创业，全年新增城镇就业7406人，高质量建成零工市场2家，提前完成省级民生实事。多形式开展“线上+线下”招聘活动60场,累计提供岗位20990多个。精准援助重点群体，累计走访排摸低保低边、失业人员等重点群体近8000人，帮扶登记失业人员4959人、高校毕业生1972人，低边低保及低收入农户492人，重点群体帮扶率保持100%。
　　　　（二）人才引育稳步向前。聚焦人才“引育留”关键环节，抓好人才培养全过程。一是精准引才，优化“1150”县域大学生就业创业服务体系。围绕县内重点产业群和事业单位人才需求，赴北京、昆明等地举办引才纳智推荐会、招聘会11场，累计开拓就业岗位8500个，新增高校人才工作联络站5个，成功引进大学生6800人，其中硕士130人、博士7人，硕博人才招引完成率全市第1。深入实施“家燕归巢”系列活动，组织大学生实习521人，开发见习岗位169个。同步推进博士后入站招引，指导浙江天德泵业有限公司成功申请博士后工作站，新增入站博士后2名。二是深入育才，推进职业能力建设。培育选树工匠人才，做大社会培训数量，组织县级职业技能大赛4场，新增职业技能等级认定企业12家，开展技能人才培训1.5万人次，新增技能人才8059人，技能人才占从业人员比重提升至26.8%、高于省市平均增幅；践行推进浙派工匠“增技增收”先行区试点XX示范，全力打造XX“仪表企业工匠”技能品牌，获省人社厅主要领导批示肯定。
　　　　（三）人事管理改革纵深推进。扎实推进事业单位人事管理各项工作。一是推进事业单位收入分类改革。借鉴参照公务员规范工资津贴补贴相关政策，结合事业单位自身特点和政府财力，拟定方案并通过会议。公立医院薪酬制度改革顺利推进，确保省市政策不折不扣落实。二是强化事业人员全流程管理规范。牵头起草《XX县事业单位工作人员职业生涯全链条管、育、爱十条措施》，首次提出“事业人员交流预警红绿灯机制”，将建立事业单位人员全员培训制度纳入规定，进一步规范事业人员交流、借用等条件和程序。三是推进职称评审指导工作。成立全县首个初级职称评审委员会，暨县自然资源和规划工程专业初级专业技术资格评审委员会，为我县矿山井巷业发展提供技术人才发展支撑。
（四）劳动关系和谐稳定。以护航亚运为中心，以共富示范为导向，以考核争先为抓手，联动乡镇、部门，一体推进劳动关系源头治理、案件调处、违法打击等工作。防范

............试读结束............

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