实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案

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实施“深学争优、敢为争先、实干争效”
行动工作方案

一、重要意义

实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，是深入学习贯彻党的XX大精神、深学细照笃行***新时代中国特色社会主义思想的重大行动，是传承弘扬创新发展“XXXX”和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化XX实践“5＋6”图景的必然要求，也是推进XX高质量发展、打造XX工贸旅游名镇的必然要求。全镇各级各部门和广大党员干部，要把思想和行动统一到省委、XX市委、XX市委的决策部署上来，结合XX实际，紧盯全年目标任务，全力拼经济、拼发展，把职责摆进去、把工作摆进去，在发展大局中当主力、挑大梁。

二、主要内容

（一）深学争优，当理论武装的“优等生”

1.突出政治能力。在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，通过组织干部开展分片学习培训、举办市管干部学习贯彻党的XX大精神专题研讨班等多种形式学习教育，学好党的XX大精神、***新时代中国特色社会主义思想、***总书记对XX工作的重要讲话重要指示精神、***总书记在XX工作期间开创的重要理念和重大实践、党中央各级各项决策部署等，进一步提高政治判断力、领悟力、执行力。积极选派优秀年轻干部参与政治巡察，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

2.增强素质本领。积极参加上级组织的主题班培训。围绕乡村振兴、信访维稳、意识形态、“小微权力”业务、重点项目建设等领域，开展21项专题业务学习培训。继续开展年轻干部能力提升培训班，通过邀请行业领域专家授课及党政领导授课等方式，夯实年轻干部业务基础和专业技能。着力锻造一支敢担当、会管理、能运作、讲成本、守底线的XX干部队伍。

3.注重一线淬炼。严格遵守上级借用抽调、跟班学习管理办法。创新“实践锻炼＋专题培训＋心得分享”融合式教育培养方式，有计划把干部放到改革发展稳定、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位加压磨炼。加强年轻干部和新录用人员的培养管理，通过结对帮扶、互动交流、专题培训等方式进行递进式培养，让干部到一线创业打拼、在一线蹲苗历练，淬炼干部法制理念、系统观念、项目思维、平台逻辑、精品意识。推行退出领导岗位干部参与一线工作机制，参与综合督导、重点项目等重要岗位。

4.加强交流轮岗。积极对接上级各种挂职锻炼平台，推荐优秀干部参加市里挂职锻炼。推进镇干部内部轮岗交流，对在权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位工作时间长，或长期在同一个岗位工作的工作人员，采取内部交流任职方式轮岗，根据实际情况适时进行驻村干部轮换。

（二）敢为争先，当敢拼会赢的“先行者”

1.树立正确导向。坚持“优秀优先、能者能上”原则，以“实在、实干、实绩”工作导向，健全完善绩效考核工作机制，积极探索创新奖励激励机制，实行绩效奖励差异化分配。对表现优秀、实绩突出的干部，大胆、及时提拔重用；对不在状态、排名靠后的干部

............试读结束............

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