在全市青年干部成长工程推进会上的交流发言
年轻干部健康成长,关乎党的事业薪火相传和国家长治久安。***总书记对年轻干部成长问题始终念兹在兹、牵挂于心,强调各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。年轻干部群体活力足、干劲大,是各条战线上的生力军和先锋队,但仍有些单位对年轻干部成长重视不够、投入不足。我们要在严格加强政治要求的前提下,给予年轻干部实实在在的关心支持,帮助他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
第一,工作经验上多些真诚指点、少些“评头论足”。俗话说“软肩膀挑不起硬担子”。加速积累工作经验,练就堪当重任的过硬本领,是年轻干部为党和人民事业拼搏奉献的要务。但正因为年轻干部工作年资较浅、历练较少,在所从事的工作领域存在一定的短板,迫切需要及时雨般的指点帮助,让他们早些克服路径依赖,少走不必要的弯路。党中央明确要求各级党组织有针对性地加强对年轻干部的专业训练,因此,各单位一方面要大力营造为年轻干部成长铺路搭桥的环境,让提携后进、相互成就作为一种积极的文化在单位蔚然成风;另一方面要积极创造条件帮助年轻干部丰富经验,坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则,立足本领域实际搭建学习实践平台,帮助他们弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
第二,选拔使用上多些信任包容、少些“求全责备”。党中央高度重视发挥年轻干部的干劲、闯劲、韧劲,把他们选配到经济社会发展的主战场上挑大梁、扛重任。***总书记强调,“对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上”,“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的,也要敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚”。但有的单位在思想观念上依然不够解放,一方面对年轻干部信心不足,在选拔使用干部中抱守论资排辈的陈腐观念,不是从工作需要出发而是从平衡照顾考虑去作决定;另一方面把“放大镜”对准他们无碍大局的某方面缺点弱项,作为不肯选拔使用的主要借口。选人用人,要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,不能论资排辈、平衡照顾。让德才兼备的优秀干部脱颖而出,关键是下大力气抓好选拔使用工作,对那些看得准、有
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