抓牢新录用公务员培养 强化干部队伍梯队建设工作总结
XX坚持把加强新录用公务员培养作为干部队伍建设的源头工程，把好招录关口，强化培养锻炼，严格管理监督，为推进县域经济高质量发展提供充足干部储备和人才保证。
把入口，确保“源头活水”。着眼于建设高素质专业化公务员队伍目标，突出人岗相适，根据县直机关和乡镇干部队伍建设实际，科学制定年度招录计划，坚持立足县域经济社会高质量发展需要设置岗位，针对急需的工业经济、生态环境、经济金融等方面人才，合理设置学历、专业等要求，不断扩充公务员队伍“蓄水池”。把牢“基层导向”，支持有空编的乡镇“应招尽招”，通过放宽年龄、专业、工作经历限制等举措，适当降低乡镇公务员进入“门槛”，注重从大学生村官、基层项目服务期满人员以及优秀村党组织书记中招录公务员，着力破解基层公务员考录难的问题。2020年以来，全县共招录公务员（参公人员）202人，其中，乡镇机关招录91人。
优培育，强化“墩苗培育”。从知识结构、岗位任职要求等实际情况出发，多批次、多形式组织新录用公务员参加初任培训、理论培训、业务培训，通过集中授课、实地调研、座谈研讨等方式，帮助新录用公务员全面了解县情县貌，尽快转变工作角色。针对新录用公务员工作经验欠缺、成
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