旷工检讨书500字，上班旷工检讨书

投稿用户 • 2023年3月21日 am3:21 • 范文大全 • 阅读 147

乍一看标题“女子请假后因旷工被开除”，我还以为又是哪个黑心老板在欺负弱小呢，结果点进去了解清楚事情的来龙去脉，只能说公司做的没有错。但这个员工和很多网友却反映出一个很糟糕的社会现象：“谁弱谁有理”。

事情的起因

几句话概括这件事就是，女子在公司被其它同事开车撞到了，需要请病假就医检查，且双方约定撞人的赔偿女子1.2万元，公司批给女子两个月假并正常发放这两个月的工资。

女子因为当时被撞需要立刻就医，所以领导没有要求她提供相应的证明，让她先去治病，大概过了十天，按照相应流程，公司行政要求她提供病例和医生建议休息的证明，女子没有任何回复，第二天又收到公司短信，不能提供证明就要开始算旷工，女子依旧没有回复，就这样连续三天旷工，女子被自动离职，女子不服，找媒体爆料。

这个社会不是谁弱谁有理，没有规矩不成方圆

事情一经爆料，引起了网友的广泛热议，有认为公司没错的，也有认为公司黑心的。我同样也认为公司的做法没有问题。

俗话说：“没有规矩，不成方圆”，我们需要同情弱者，更需要遵守相关规定。大多数的公司对于病假的要求，都是需要提供正规医院的证明的。一般请假一两天，公司可能只需要你提供一个就诊记录或者干脆睁一只眼闭一只眼，而长期的必须提供医生的诊断证明，这是符合劳动法的。

而且只要正规的医院，都会提供相应的证明并且加盖公章的，只要盖章就有了法律效力。

可以看到，前排的回答都是在骂公司的，的确相对于公司而言，大家与员工更加感同身受，更喜欢站在弱者的角度去发声。但既然有相关规定，那么公司按照正常规定处理是完全没有问题的，甚至于还提前发送短信进行提醒，是该名女子不想回复，没有拿出来处理事情的态度。

其实我们也心知肚明，这名女子不是不愿意提供，而是压根就拿不出来。他这个“软组织损伤”很耐人寻味，就算你摔个屁蹲然后去检查，也会是这个检查结果，又不想住院，又拿不出来相应的证明，还想享受两个月的带薪休假，凭借的是什么？是身为弱者的觉悟还是贪便宜的心理在作祟。

“谁弱谁有理”的思想若是盛行，损害的将会是你自己

“他还是个孩子，算了吧”，我们总能听到这样的声音，所以熊孩子变本加厉，甚至不惜以身试法；

路上老人不小心碰了豪车，旁边总会有人整一句：“你看他都这么大岁数了，你那么有钱，算了吧”，车主若是不愿意，就会招来谩骂，认为他为富不仁。可是车主何错之有，换成你的车被老人碰了，你愿意自己承担损失吗？

其实有的时候，损害你利益的，恰恰是帮你的人。在这个女子的事件下边，我竟然看到有人指责老板违规批假的。

的确，老板的提前批假的确不符合流程，所以呢？难道以后我都被车撞晕了，还得先把我摇晃清醒，坐着轮椅拿着证明去公司先请个假，然后再抢救我吗？本来对于突发状况，相关人员事宜从权，是为了给大家一个方便。甚至我觉得这个公司够良心的了，先批假再补交证明，还多次发短信提醒，甚至开除女子以后也表明补交证明可以复岗，这件事里，究竟谁才是不讲理的那个？

女人何苦难为女人，想起来一直很火的一个话题，关于女性就业歧视的。其实还真不是公司搞就业歧视，实在是你们自己坑自己，要不然老板是女性的公司怎么也默认呢？

说了或很脏很累，非要来，不要你你就说是就业歧视，要了你又喊苦喊累，本来是三个人的活，现在都压在另外两个人身上，你要是那两个人，你会同意吗？

入职就是为了休产假，这个本质上没有问题，问题是这个规定被玩坏了。有些女子自己本身没什么本事，也入职不了大公司，于是就找一些个小公司入职，进去第二个月就开始备孕准备生孩子，这是小公司啊，来一个带薪休假的，很容易被拖垮。所以现在会出现很多“歧视”，已婚未孕的女性不招，怪谁？

就包括这里面为弱者发生那些，难道以后必须严格按照规章制度办事你才满意吗？严格按制度办事对公司有利，对你是福是祸就不敢保证了。

我是社会侧写师，与您共同关注社会百态！

#女子请假后因旷工被开除？公司回应#

#就业#

#社会百态#

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.gongwencankao.com/9313.html

旷工检讨书500字，上班旷工检讨书

事情的起因

这个社会不是谁弱谁有理，没有规矩不成方圆

“谁弱谁有理”的思想若是盛行，损害的将会是你自己

相关推荐