调研思考:影响基层干部担当作为的问题分析及对策建议
基层干部是党和国家工作的“基石”,他们肩负着推动乡村振兴、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责,是党和政府联系基层群众的重要纽带。近年来,面对事务性工作多、任务重、压力大的基层环境,一些基层干部在总体履职尽责、保持昂扬状态的前提下,还存在不愿担当作为、不会担当作为、不敢担当作为等现象,这些现象在一定程度上影响了基层干部的成长进步,损害了党和政府在人民群众心中的形象,亟待关注解决。
一、存在问题
一是“扎根基层”的要求与“留不住人”的矛盾凸显。目前基层在引进和储备人才方面还存在留不住人的困境,人才需求与供给的对接还不够精准。调研发现,很多进入基层的年轻人,只是把基层作为暂栖之地,一有机会就会通过考试、借调等方式离开基层。同时,分数、年龄等硬性录取条件把一些学历偏低、年龄偏大的本土人才排除在基层干部队伍之外,容易造成“想干事的进不来,进来的又留不住”的矛盾局面。
二是“深入群众”的需要与“走不下去”的矛盾凸显。当前在基层工作的很多年轻人,由于文化素质较高,文字处理和电脑操作能力较强,进入基层后大多被安排在主要从事文字工作的党建办、党政办等内务部门,在办公室从事各种资料、报表等统计填报工作,很难有机会深入基层,接近群众。同时,部分基层干部的党性修养不够,群众意识有所淡化,担当动机和担当意识不足,与“一懂两爱”的要求还有一定差距。
三是“因地制宜”的探索与“不敢创新”的矛盾凸显。部分基层干部因循守旧,思想不够解放,遇到新矛盾习惯于循惯例、找现成经验,工作看似原原本本贯彻了上级安排,实则缺乏创意和新意。容错纠错与执纪问责的界限不明确,存在容错内容宽泛、容错标准模糊、解释和自由裁量空间较大等问题,造成基层干部更倾向保守的、安全的做法,遵循谨小慎微、少说少做的行动逻辑。同时,社会舆论环境使得基层干部不敢有所突破、有所创新。
四是“价值追求”的需要与“能力短板”的矛盾凸显。凡进必考的人才录用方式,虽然提升了基层干部的整体素质,但在某种程度不利于乡村急需的专业人才筛选。例如,缺少懂电商、懂管理
............试读结束............
查阅全文加微信:3231169 如来写作网:gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)![](https://www.rulaiwenku.com/wp-content/uploads/2022/11/2022111414565929.png)
如若转载,请注明出处:https://www.gongwencankao.com/92768.html