干部政治素质考核工作报告

投稿用户 • • 范文大全 • 阅读 79

干部政治素质考核工作报告

　　*持续完善考核评价机制，聚焦高质量发展主题，注重“考人”与“考事”相结合，突出分级分类、着力改进干部考核手段，强化结果运用，激励干部担当作为，为推动*事业高质量发展提供有力保障。

　　一、细分考核指标，优化“考题”设置

　　一是细分*个性化指标。根据干部考核指标类型构建水务个性指标框架体系，将考核内容细化为工作推进、职责落实、创新执行、服务群众等6大项指标，建立“共性＋个性＋动态”的考核指标，着力在完善考核个性化评价指标体系上下功夫，确保考核内容更具体、更明确、更合理。二是细分干部政治素质评价指标清单。细化实化干部政治素质评价内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治当担、政治能力、政治自律五个维度，制定干部政治素质评价正向、负面指标清单，采取自我评价法、在线测试法、上级评价法等十种方法，注重“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”、“正向”与“反向”相结合，着力考准考实干部五个方面，细化具体要求和标准。

　　二、组织学习培训，增强“考生”能力

　　一是组织开展福田区队伍管理评价系统使用的专题学习活动，重点学习《党政领导干部考核工作条例》、《公务员考核规定》、《公务员平时考

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.gongwencankao.com/92608.html
赞 (0)
投稿用户
上一篇 2023年11月3日 pm6:16
下一篇 2023年11月3日 pm6:16

相关推荐

1000G公文
全部分类
搜索资料