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人员及公司基本概况：

截止到2015年9月30日，XX集团下属管理平台及成员企业和项目公司共计31个，月初人数447人，月末人数465人，平均人数456人，其中9月份新入职员工18人，离职员工13人，员工离职率2.85%，人员流失属于可控范围，

目前在职员工详细分析如下：

按照岗位身份：干部类员工118人，占比25.38%；业务类员工227人，占比48.82%；技术类员工29人，占比6.24%，产品研发类员工6人，占比1.29%，其他类人员85人，占比18.28%。

按照工龄时间：试用期员工32人，占比6.88%；3个月-1年员工130人，占比27.96%；1-3年员工146人，占比29.4%；3-6年员工96人，占比20.65%；6-10年员工25人，占比5.38%，10年以上员工36人，占比7.74%（超过10年员工基本集中在北京外企航空服务公司）。

按照学历层次：大专以下学历人员122人，占比15.9%；大专学历人员120人，占比25.81%，本科学历人员187人，占比40.22%，硕士及以上学历人员35人，占比7.53%，外海留学人员1人，占比0.22%.

按照年龄结构：25岁以下人员43人，占比9.25%，25-30岁人员129人，占比27.74%；30-40岁人员143人，占比30.75%；41-50岁人员93人，占比20%，51岁以上人员54人，占比11.61%（绝大部门超过51岁员工集中在北京外企航空服务公司）

按照性别比例：男性员工315人，占比67.74%；女性员工150人占比32.26%

离职员工分析

2015年9月离职员工，主要集中在集团职能部门5人，九州亚华及音乐公司5人，陕西万喜物流3人，福安市磊鑫矿业2人。明细情况如下：

离职员工明细表
一级部门（中心）	二级部门（部）	岗位级别	岗位名称	人员姓名
福建福安磊鑫选矿厂		普工岗位	电工	林佳灯
福建福安磊鑫选矿厂		普工岗位	破碎工	肖方新
华燃新能物流有限公司	万喜物流有限公司	司机	司机	刘正辉
华燃新能物流有限公司	万喜物流有限公司	司机	司机	刘少华
华燃新能物流有限公司	万喜物流有限公司	司机	司机	肖香林
XX音乐集团	宣传部	专员级	视频后期制作	潘佳力
XX音乐集团	财务部	主管级	财务	王营
XX音乐集团	W-K-SCHOOL	专员级	客服专员	赵芊芊
XX音乐集团	排行榜	专员级	采编	梁大鹏
XX音乐集团	综合管理部	专员级	行政前台	王茜
集团人力资源部		主管	招聘主管	王玉珍
集团人力资源部		专员	人力资源专员	路骁
集团人力资源部		——	实习生	黄小兰
集团综合管理中心	行政管理部	专员	行政专员	雷建国
集团信息技术部		——	实习生	刘恒屹

因公司在以往的员工离职工作上，没有相关面谈文件及记录数据支持，所以离职员工原因分析尚无法进行评估。10月及以后离职员工，集团及各成员企业人力资源体系将针对离职原因进行明确分析，增强离职面试的工作的比重，从而改善员工关系工作，提升员工的工作效率，提升公司管理效率。

招聘工作分析

2015年9月XX集团人力资源招聘计划详细名单如下：

2015年度 9-12 月份招聘计划表
公司名称	部门	申请岗位名称	级别	申请人数	招聘周期（天）
XX集团	行政管理部	行政司机	助理	1	30
XX集团	综合财务部	出纳	助理	1	30
XX集团	人力资源部	人事行政副经理	经理	1	30
XX集团		旅游顾问	助理	4	30
XX集团		总裁秘书	经理	4	30
XX集团		云计算副总	总监	1	60
XX集团	企业管理中心	综管总监	总监	1	60
XX集团	企业管理中心	项目总监	总监	1	60
小计	14人
华燃新能	万喜物流	财务		1	30
柘荣磊鑫矿业	综合部	土建工程师	经理	1	30
柘荣磊鑫矿业	财务部	会计主管	主管	1	30
福安市磊鑫矿业	选矿厂	破碎工	普工	1	30
中大博雅		项目经理	经理	3	30
中大博雅		项目助理	助理	5	30
中大博雅		国际贸易出纳	助理	3	30
中大博雅		国际贸易财务	经理	1	30
中大博雅		国际贸易法务	经理	1	30
青瑞聚信	融投四部	项目助理	助理	1	30
音乐集团	排行榜	节目总监	总监	2	60
音乐集团	综合管理部	行政前台	助理	1	30
音乐集团	财务	出纳	助理	1	30
音乐集团	综合管理部	人事专员	助理	1	30
音乐集团	综合管理部	法务	助理	1	30
音乐集团	综合管理部	总裁助理	主管	1	30
音乐集团	大学生音乐节	活动执行	主管	10	30
小计	35人
总计	49人

集团层面公司9-12月计划各岗位招聘人员14人，成员企业35人，目前招聘到岗2人，目前未完成中，云计算副总已有推荐人选1人，企管中心总监已有2人进入终试，人事行政副经理变故较多，计划需要调整，总裁秘书目前正在加快速度，旅游顾问岗位推荐比较缓慢，因个别招聘岗位属于临时增加岗位，目前招聘工作属于可控范围，按部原计划完成即可。

项目公司层面根据各公司业务进展情况及公司集团派驻等情况，招聘工作基本稳定，但是9月份暴漏出个别公司招聘问题：九州亚华公司招聘工作推进比较缓慢，并且招聘执行人员处于离岗特殊情况，项目公司并未给予及时上报，造成工作延迟，其他公司招聘进度良好。

目前存在问题：

根据公司目前的人员分布及异动情况分析得出，从公司整体角度来看，目前的人员流动水平属于正常范围内，在短期内并未暴漏出相关问题，但是在个别公司及部门体现出一定问题：

风险控制中心审计部员工离职比较严重，流动率过大，部门稳定性需要提升。
九州亚华公司招聘工作推进缓慢，业务需求缺口较大，并且部门缺乏解决方案及应急机制。
高校生活区O2O项目招聘工作需要尽快落实，保证项目按照原定计划发展。

改进意见：

10月份人力资源部工作将在以下方面进行改进：

员工离职原因分析工作的重视及详细计划和方案的制定，组织相关人员工作开展，提升员工关系效率，提出管理意见，
风险控制中心审计部离职率控制部门负责人的管理角度上来说，需要明确方案
九州亚华公司，已经督促其进行整改，出具集体方案，以待评估招聘工作的集中分析及改进处理。

............试读结束............

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