集团公司扎实推进领导干部作风建设发言材料

投稿用户 • 2023年9月25日 pm9:08 • 范文大全 • 阅读 92

　　　　领导干部作风是企业行为规范的风向标，是队伍建设的重要内容。当前，少数领导干部存在学习态度不够端正、思想作风不够纯正、工作作风不够扎实等问题，其影响大、危害深，如不引起足够重视，采取有力措施，势必影响企业的发展。抓党风、树形象、带民风，首先必须加强领导干部的作风建设。党中央三令五申要大力加强领导干部作风建设，狠抓、狠杀“四风”，这是新时代加强领导干部作风建设的重要举措，对加强党的建设具有十分重要的现实意义，为中国石油奋进高质量发展、建设基业长青的世界一流企业提供作风上的根本遵循。
　　　　一、以“四个增强”切实改善领导干部作风
　　　　实践证明，领导干部的作风好，形象就好，威信就高，在员工中的凝聚力和号召力就强；领导干部作风不好，形象就差，威信就低，就会失去员工的信任和支持。有效转变领导干部作风，必须要对症施策、对症“下药”。
　　　　一是要增强学习意识，树立勤奋好学、学以致用的良好学风。学习是适应新形势、完成新任务的硬性要求，是提高政治和业务素质的现实需要。一些领导干部之所以不愿学习、躲避学习，主观原因是这些领导干部没有把学习当作是自己的安身立命之本和发展成才之本，没有树立终身学习的理念。客观上，也存在着各级党组织抓学习的针对性、实效性不强，学习的方式方法不够灵活多样等问题。为此，领导干部的学习必须增强针对性，任用干部也要注重从学习力强的人中选拔，营造浓厚端正的学风。要坚持理论与实践相结合的原则，不仅要用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，还要抓好业务知识学习。本着“缺什么、补什么”的原则，努力学习相关业务知识，坚持学以致用、用有所成，切实解决工作中的实际问题。
　　　　二是要增强进取意识，培养求真务实、真抓实干的工作作风。求真务实、埋头苦干是党事业发展的基础和保证，也是干部成长的必由之路。一些干部为什么会存在安于现状、得过且过等消极情绪，主要是因为这些干部缺乏强烈的使命感、事业心和责任感，缺乏惟旗誓夺、勇争一流的进取意识和团队精神。为此，必须要迅速统一思想，达成共识，增强领导干部的事业心和进取心，明确工作方向目标和责任，进而增强各级班子的凝聚力、向心力，增强各级干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决杜绝形式主义、官僚主义。
　　　　要努力克服浮躁情绪，摒弃私心杂念，集中精力干工作，制定措施抓落实。要提倡向基层学习，对工作中的问题，要深入到职工群众中去调研，形成解决思路和办法。要坚持察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、部署的工作就要督促检查、重要关键环节就要身先士卒，使各项工作和业绩真正经得起实践的检验、群众的检验、历史的检验。
　　　　三是要增强执行意识，养成脚踏实地、令行禁止的工作习惯。执行力是干部的核心竞争力之一，执行力差表现在工作上就是“严格不起来，执行不下去，落实不到位”。一些干部作风不扎实、执行力不强的主要原因是对上级精神领会不全面、不准确，落实上级要求和各项规章制度不到位，作风涣散、纪律松散。面对这一“顽症”，必须要在强化执行力上狠下功夫。首先，必须要在政治上与党中央保持高度一致，在思想上同心、行动上同步，在工作中不折不扣，坚决贯彻落实党中央的决策和部署，不但要政治敏锐、态度坚决，而且要执行到位，确保政令畅通、令行禁止。其次，要把执行力强不强作为今后培养考核使用干部的基本条件和必要条件，从根本上解决干部执行力问题。最后，要从领导干部能力素质抓起，下大力气解决基层执行力不足的问题，监督、奖惩、考核并用，切实在抓好落实下真功夫、下实功夫、下苦功夫，推动企业稳定快速和谐发展。
四是增强服务意识，形成关爱员工、服务群众的良好风气。一些干部非常敬业，也非常辛苦，但却往往得不到员工群众的认可，常有费力不讨好的感觉，主要是因为没有放下“架子”、沉下“身子”，没有深入到基层和员工群众中，去了解他们的意愿、倾听他们的呼

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