领导眼中的完美下属,长什么样?

领导眼中的完美下属,长什么样?
   从宏观上来看,领导希望下属能够积极贯彻他的想法和意志,延伸他的权力和影响力;从微观上来看,领导不仅希望下属听招呼守规矩,还希望下属能力强能办事;从心理上来看,领导希望下属常怀感恩之心,时刻把他放在心中。?
   但现实情况是,能力强的人多多少少都有些自负,不是很听招呼守规矩,而听招呼守规矩的,在办事能力上又不是很强,有时候不能很好地挑起大梁。?
   于是,就形成了一个忠诚和能力的悖论,两者不可兼得。? ??
   面对这个难题,大多数领导都选择了能力不是很强,但很听招呼的下属。?
   因为听招呼的下属,总能够贯彻自己的想法和意志,延伸自己的权力和影响力,虽然有时候贯彻得不是很好,延伸得不是很强。而能力强但自负的下属,却是一个不可控因素,有可能贯彻延伸,但也有可能损毁和破坏。?
   为什么职场上会有那么多怀才不遇的人?根源就在于伴随他们能力而产生的自负,不利于领导想法和意志的贯彻,以及权力和影响力的延伸。要知道,在权力这个问题上,领导大多都很谨小慎微,谁都不会轻易拿自己的权力和地位开玩笑。?
当然,那些能力强且自负的下属,也有可能遇到能够包容他们的领导,蛟龙入海。但是,能够如此包容的“好领导”又有多少呢?我们又有

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