体制内，怎么发现提拔机会？

投稿用户 • 2023年9月18日 pm5:03 • 范文大全 • 阅读 96

体制内，怎么发现提拔机会？
　　　前两天，有一位朋友给我诉苦：?
　　　“单位里，自己当科长好几年了。最近单位新来了一把手，搞了干部提拔，把几位二级主任科员提拔为一级主任科员。唯独我，落选了……”?
　　　“这段时间，心情很低落。想找一把手谈谈，让我去挂职。”?
　　　“你说应该怎么办？”?
　　　我能理解这位科长的感受，因为科长要比二级主任科员工作量大很多。?
　　　单位领导不按干部的资历、功劳出牌，而是出于搞平衡，提其他干部职级，确实容易引起不满。?
　　　遇到这种情况，谁都会心里忿忿不平。?
　　　但是，在情绪上头以后，我们要及时冷静。?
　　　就比如前面提到的情况，可以找领导表达你的提拔想法和心理落差。但是，不要贸然提出到基层挂职的申请。?
　　　因为，这一次提拔失利，并不代表下一次提拔就失利。更不是代表今后提拔没机会。?
　　　如果不看长远、贸然行动，后果可能会把前面的努力付之一炬。?
　　　所以，认真分析今后的形势，看看有没有机会，有就继续坚持，再熬一熬。如果真的没有，再慢慢躺平。让领导感受到是一种有理有节的过渡，而不是头脑冲动。?
　　　在这里，怎么发现干部提拔的机会就至关重要了。?
　　　首先，最重要的是，单位领导不会告诉你真相。?
　　　据我的了解，单位里的领导，一般都隐藏得很深。?
　　　他想提拔你，他不一定会告诉你。?
　　　他批评你，也不一定是讨厌你。?
　　　他不提拔你，不一定是放弃你，而有可能是在谋划一个更适合你的岗位。?
正如开头的例子，领导不提拔你为一级主任科员，但说不定他想推你当副

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