挺膺担当不负韶华在拼搏奉献中闪光

挺膺担当不负韶华在拼搏奉献中闪光
　　　　各位新同事：
　　　　大家好！
　　　　今天，我们举办公司2023年新员工入职培训，在座的各位都是刚毕业的大学生，你们从“校门”走向“社会”，加入公司开启职业新征程，是人生中的关键里程碑。这里，我首先代表公司党委、领导班子对大家的入职表示最热烈的欢迎，同时也寄予最殷切的期望。
　　　　前不久，中国共产主义青年团第十九次全国代表大会在京召开，总书记在与团中央新一届领导班子成员集体谈话时再次强调，党和国家事业的希望寄托在青年身上，青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，中国青年才会有力量，党和国家事业发展才能充满希望。大家来自五湖四海，都是胸怀远大志向和抱负的青年人才，因为一个共同的选择走到了一起，你们的加入为公司的发展增添了新动能、注入了新血液、带来了新活力。希望你们能够各展所长，用你们的青春与激情，用你们的责任与担当开启职业梦想、扬起事业风帆，走出属于自己的的光辉旅程、书写属于自己的青春华章。这里，我讲三方面内容：
　　　　一、回顾发展历程，在坚定信心中，传承责任担当
　　　　公司成立于××年××月××日，是集×××、××、×××等为主业的大型企业。公司下设××个部门，员工×××余人，承载着××××的使命，致力于××××专业化发展。回顾公司几年来的发展历程，公司党委始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持专业化发展理念，突出核心能力建设，企业发展面貌焕然一新，综合实力显著提升！
　　　　审视当下，我们有辉煌的发展业绩，也有卓绝的竞争实力；展望未来，我们有清晰的战略蓝图，更有广阔的发展前景。岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖，只有栽下梧桐树，才能引来金凤凰，公司在快速发展过程中高度重视“栽桐引凤”，形成了让“近者悦、远者来”的发展优势，概括为以下五个方面：
　　　　一是战略地位凸显。公司作为××单位，是直接面向市场的生产经营主体、专业化发展主体，承担着市场开发、项目管理、成本控制、客户维护等重要职能，是企业的利润中心。公司总部位于大湾区，市场前景广阔，为××业务提供了强大的支撑。
　　　　二是专业实力强硬。我们始终秉承科技是第一生产力的理念，围绕×××业务板块，开展核心技术攻关，加强高水平创新平台建设力度，联合清华大学等国内知名科研院所进行前端高端技术攻关，×××研发中心申报并挂牌成立，自主研发了×××科技产品，完成科研立项×项，其中牵头承担1项国家级课题×××，科技实力雄厚。
　　　　三是人才新政灵活。我们坚持“以业绩论英雄”用人导向，打破人才发展的天花板和枷锁，推行竞争上岗、公开选聘的人才选用机制，大力选拔任用优秀年轻干部，让能干事、肯担当、善作为的人才脱颖而出，使一大批年轻人才迅速走上领导岗位。目前随着公司改革发展持续提速，大量关键岗位出现空缺，迫切需要更多年轻人才发光发热。我们为青年员工提供大量的培养和晋升机会，希望在座的各位青年员工能够把握机会、各展所长。
　　　　四是发展前景广阔。公司成立时间较短，发展规模相对较小，但是辩证分析，轻装前行也是我们的独特优势，体现在三个方面：一是负担更小，我们没有沉重的历史负担和高额的管理成本，没有巨大的债务压力和高悬的“两金占比”，经济运行质量总体较好，各项经济运行指标也始终处于良好区间。二是员工晋升机会多，我们的体量规模虽然不够大，但是我们的项目并不少，这就给大家提供了更多的干部岗位，同时也能让更多有能力的人崭露头角，被领导发现认可。三是办事效率高，我们的管理层级少，管理链条短，信息传输快，各项工作落地见效的效率更高，也为员工提供了很好的工作展现平台。
　　　　五是团队氛围浓厚。我们坚持五湖四海广纳人才，不组“小圈子”；我们坚持领导同事相互尊重，不搞“一言堂”；我们坚持打造和谐宽松、开放包容、活力充沛、正气充盈、健康向上的企业风气，为大家营造了一个专心做事的良好工作氛围。
　　　　通过以上介绍，大家应该能够感觉到，选择在公司立业，机会足够多，舞台足够大，前途足够光明。各位新同事要从公司的发展史中汲取自信，更要在传承中守正创新，在发展新征程中建功立业，奋力奏响新时代的青春之歌。
　　　　二、认清发展大势，在立足实际中，找准奋斗目标
　　　　目前，公司在巩固传统主业的基础上，进一步布局、开拓×××等新业务领域市场。所以，各位新员工在了解公司的发展方向后，也要更清楚的确定自己未来的职业发展重点。
　　　　一是确定职业发展通道。大家可以根据个人专长选择发展路径，目前公司晋升通道包括管理、技术及项目三大序列，大家可以立足自身专长规划职业发展路径，或选择做潜心钻研、不断攻克堵点难关的技术高手，或选择做细节为王、贯通全局成就精品工程的项目精英，或选择做后台运筹、高效调度各种资源的管理人才。每一条路线，都可以实现你们的职业发展规划。
二是获得发展空间。干部年轻化是大势所趋。目前，公司在岗职工×××人，35岁及以下青年员工×××人，占比80.1％，青年已经成为公司发展的主力军，从公司总部到基层项目，领导干部均已显现出明显的年轻化倾向。公司注重对年

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