（4篇）XX集团公司新媒体背景下企业党建工作创新研究报告汇编

集团公司新媒体背景下企业党建工作创新研究报告汇编
（4篇）
加强新时代国有企业党的基层组织建设实践路径研究
　　党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。新时代国有企业党的基层组织建设就是要贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，扩大基层党组织工作的引领面覆盖面影响面，切实发挥基层党组织工作的组织引领保障作用。

　　加强新时代国有企业基层党组织建设需要积极面对现实问题，从全局和战略的高度，提升基层党组织的引领力战斗力保障力，不断推动全面从严治党、从严治企向国有企业各个系统延伸。在国有企业增强党的组织优势、组织功能、组织力量，促进更高深度更广纬度扩大从严治党、从严治企覆盖面保障面，使国有企业党的基层组织“把方向、管大局、保落实”的作用充分显现；同时基层党组织必须紧密围绕企业安全生产、经营管理、提质增效、创新创效等中心工作推进企业高质量发展，实现“价值成就”效益最大化，使国有企业党政深度融合，推进党组织建设和现代企业制度双融双促一体发展。

　　一、当前国有企业党的基层组织建设面临的问题

　　（一）基层党组织引领力方面

　　国有企业一定程度上重安全生产、经营管理轻党建党务，对基层党组织建设重视程度不够，对基层党组织建设在新时代新阶段面临的新情况、新问题研究不够深入，组织工作效果不佳，实效性不强。

　　（二）基层党组织影响力方面

　　国有企业受评价机制和经营效益影响，党员职工大都比较关注企业现实发展和自身实际收益，价值取向实用主义现实主义较为浓厚；受评价方式和经营效益驱动，宗旨服务和献身奉献意识趋淡。国有企业以“利润效益最大化”为评价取向，使党建工作弱化虚无化；对安全生产、行政经营、后勤保障等工作制衡力监督力不足；基层党组织建设发展受人员经费、场所器材等所限，党建活动也难以卓有成效的开展，党建发挥作用效力有限。

　　二、加强和改进党的基层组织建设的实践路径

　　（一）加强基层党组织政治引领力建设，把基层党组织建设成为党建引领坚强战斗堡垒。

　　加强基层党组织政治引领力建设必须从组织定位、作用发挥、流程管控出发，完善基层党组织运行评价和发展机制，全系统、全过程、全流程、全方位推进基层党组织建设，把基层党组织建设纳入企业章程，融入法人治理结构，嵌入管理流程，实现党组织建设与安全生产、行政经营、一通三防、后勤保障等工作全流程有效衔接。

　　党的基层组织是党工作的肌体细胞和神经末梢，是党工作最前沿承担着对党员监督教育管理、对群众组织发动凝聚组织的职责，联系党员职工思想工作生活最为直接，是党的政治建设的现实基础。必须严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等，把基层党组织真正建设成为发挥党建引领、落实企业决策部署、发挥保驾护航作用的坚强战斗堡垒。

　　（二）加强基层党组织经济融合力建设，推进基层党组织与中心重心工作双融双促共同发展。

　　基层党组织切实找准党建发挥作用的着力点、作用点、联系点，围绕企业中心重心发力开展工作，坚持组织工作和中心重心工作联动开展一体推进。围绕企业安全生产、经营管理、一通三防、后勤保障和重要项目重点工程等中心任务推进基层党组织党建工作。明确党的基层组织在决策执行、监督考核等各环节的任务职责、权责边界和作用范围，形成闭环管理；处理好基层党组织和安全生产、经营管理、一通三防、后勤保障和重要项目重点工程等各项工作的关系，形成相互协作合作运转、有效制衡步调统一的基层党组织工作机制。

　　同时基层党组织结合企业工作任务建立健全工作运行跟进监督考核机制，明确内容职责、监督指标、发力举措。基层党组织经常深入队组、深入基层、深入一线、深入职工查找问题、解决难题。严格党员发展标准，注重在安全生产经营管理一线发展党员，努力把安全生产中的骨干人员培养为入党积极分子和党员，从而发挥党组织的核心带头作用。

　　（三）加强基层党组织创新推动力建设，推进基层党组织平台化现代化发展。

　　基层党组织适应新时代创新推动要求，推进党组织党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台建设。即搭建基层党组织创业成长的平台，积极为基层党员职工干事创业、成长成才创造舞台，把基层党组织建设成为党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台，最大限度为能干事、想干事的党员职工搭建舞台提供渠道。

　　开展基层党组织规范化标准化现代化工作三基建设，打基础固根本、提质效创业绩。从基层组织、基本队伍、基本制度开展基层党组织标准化、规范化、现代化建设，对组织工作进行梳理，建立档案，分类整理、有序归档。完善基层党组织机构人员、活动经费和场所设施等，解决有钱办事，有人管事，有地议事等问题，为基层党组织有效工作提供切实的保障。

　　总之，党的基层组织是党开展组织工作和发挥引领力保障力战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策和管理党员服务群众的基本组织，要进一步加强基层党组织政治引领力、经济融合力、创新推动力建设，充分发挥其政治优势、组织优势和业务优势，切实为国有企业安全生产、改革创新、提质增效、跨越发展提供坚强的保障。

强化企业党建工作提升企业管理水平的研究
　　随着我国经济的持续增长和科学技术的飞速进步，我国住宅与房地产企业已经成功推动了城镇化的进程，并且已经逐渐成为当今社会的主流。在这个充满活力的时代，我国企业有着十分可观的发展前景，然而又有许多棘手的问题需要解决。因此，加强企业的党建工作，完善“创新型”和“学习型”的党基层组织，将有助于推动我国现代化的进程。

　　一、党建工作在企业管理中的重要性

　　自1978年改革开放至今，我国企业迅猛兴起，其规模和影响力在日益扩大，特别是民营经济的兴起，为发展市场的建设提供了强大的支撑条件，促进了科研、设计、服务、劳务输出、文化建设等领域的发展，为国家和社会的进步注入了强劲的推进剂。近年来，党中央高度关注并大力推动企业的发展，不断制定、完善相关的政策法规，努力创建公正、公开、公平的市场经济秩序，使得企业在激烈的市场竞争中取得更大的优势。

　　二、党建工作在企业管理中的问题分析

　　（一）对党建工作的认识不足

　　企业应该积极参与党建工作，以提升企业的管理水平，但是实际情况却并非如此，许多企业把更多的精力放在了业务发展和经济效益的提升上，而忽略了党建工作的重要性和本质价值。除此之外，一些员工也存在着错误的认知，认为党建工作只是党务人员的事情，与自身联系并不紧密，因此很难主动参与到党建活动中。目前，许多住房和城市建设行业的企业都采用劳动合同制，其中临时工的数量相对较多，这也就会导致这些企业在党建工作方面缺乏积极性和主动性。

　　（二）党建工作的开展难度较大

　　尽管许多企业的经济活动会受到政府的指引，但是其内部的党组织活动却受到了严重的影响，许多政府政策和行政规定的实施都受到了较为严重的限制，使得党建活动的实现受到了严重的阻碍。许多企业的工作都是在室内完成的，并且这些企业的工作条件都非常独特，所以许多党员都会受到职责、时间和地点的限制，无法按计划或按部就班地完成他们的任务。当前，许多企业的党建工作仍然停留在传统的方式上，不能够充分利用现代科学的手段来进行推广和发展，从而使得党员们缺乏积极性和工作的热情，无法充分发挥自身的潜力。

　　（三）党员队伍的管理体系不完善

　　对于我国企业而言，管理党员队伍是一项重要的任务，但随着市场的日益复杂化、劳资双方的多样化，以及劳资双方之间的频繁调整，使得管理者必须要更加灵活地应对日益复杂的劳资关系，以及更加严峻的劳资市场环境，从而更好地保障党的团结性、统一性。尽管“口袋党员”“隐性党员”对于企业的发展具有重要的指引作用，但仍有一些党员拒绝把他们的身份呈现出来，他们只是把他们的责任当成一种义务，而忽略了其他更重要的责任，从而使得企业的党建工作无法得到有效地推进，无法有序地实施和进行。尽管有些企业已经开展了有关党建工作的学习，但实际的学习模式过于单调，往往会把太多的精力放在理论教学上，缺乏核心内容，导致学习的内容不够具体，无法让党员们把所学的知识运用于实际的工作与生活中去，从而严重降低了党建工作的有效性。

　　三、党建工作提升企业管理水平的策略分析

　　（一）明确认识到党建工作在企业管理中的重要性

　　随着经济社会的不断变化，新的历史文化发展契机使得企业的发展更加迫切，为此，我们应该充分意识到，党建是促使企业管理水平进一步提高的强力保证。所以，当面临重大的商业抉择或者变革的时候，我们应该牢牢把握党中央的宏观调控，以便更好地实现可持续发展目标，从而有效地预测未来的市场趋势，最大程度上减少可能出现的不利影响，确保我们的企业能够持久地运转。通过开展党建工作，不仅有助于进一步提高企业经济发展的速度，而且也有助于充分调动公司员工的主观积极作用，推进企业的茁壮成长。为实现这一目标，企业行

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