县委人才办上半年工作总结和下半年计划（汇报报告）

投稿用户 • 2023年7月2日 pm9:57 • 范文大全 • 阅读 97

县委人才办上半年工作总结和下半年工作计划范文
　　　　今年以来，我县坚持以***新时代人才工作思想为指导，积极贯彻中央和省市委关于人才工作的系列精神，加大人才引进力度，不断强化人才政治引领，激励广大人才立足岗位建功立业，努力为推动xx高质量发展提供人才支撑。
　　　　一、上半年工作总结
　　　　（一）坚持党管人才，落实人才优先战略
　　　　坚持将人才优先战略落实到具体行动中，牢牢把握党管人才原则，切实加强对人才工作的领导。一是坚持党管人才原则。结合人事变动，调整了县委人才工作领导小组组成成员，修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度。部务会多次专题研究人才工作，加大人才工作统筹和协调力度。二是坚持分工协作机制。将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各成员单位，明确工作质量和进度要求。把人才工作纳入年度目标责任考核重要内容，列入落实党建工作责任制情况述职，作为领导班子评优、干部评价的重要依据。健全督促落实机制，对各单位人才工作落实情况定期进行跟踪检查并及时通报。三是确保人才政策落地。县财政预算了xx万元的人才发展专项资金，积极组织对我县近年来出台的人才优惠政策进行了集中梳理，逐条比对落实情况。对引进的科技副总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励xx万元。积极实施人才安居工程，今年以来共安排符合条件的x名青年干部入住人才公寓。
　　　　（二）突出工作重点，加大人才引进力度
　　　　将人才引进工作列为我县今年人才工作的重点内容，统筹推进各类人才的引进。一是加大招考聘用力度。拟引进事业单位专业技术人员x人，已组织完成了笔试程序。事业单位高层次人才引进工作已组织完成了考试程序，正在开展考察。择优引进x名大学生到村任职。引进乡村医生报名x人，引进企业产业人才x人。二是积极开展柔性引才。鼓励企事业单位围绕重点产业、重点项目，以挂职服务、短期兼职、技术合作等柔性方式，大力引进各类急需紧缺高层次人才及团队。充分发挥“博士服务团”挂职博士的资源优势，通过以才引才手段实现“引进一个，带动一群”的目标。今年以来，我县共柔性引进专家、科技副总等高端人才x人。三是鼓励引导人才回流。鼓励在外工作公务员、事业单位专业技术人员回归本地干事创业，对引回的x名公务员进行跟踪管理，全面掌握他们的岗位适应度、工作能力等情况。
　　　　（三）营造良好环境，支持人才创新创业
积极搭建人才创新创业平台，支持人才创业取得明显成效。一是搭建人才创新创业平台。全面落实“十免八支持”创业扶持政策，引进企业在经济开发区打造xx孵化基地，在城区打造xx众创空间。今年，又打造了“青创天地”，为青年人才创业提供平台。截止目前，共引进创业团队x个。积极推进人才超市建设，被省人社厅评为“优秀人才超市”

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.gongwencankao.com/55822.html

县委人才办上半年工作总结和下半年计划（汇报报告）

相关推荐