员工职业生涯规划表怎么填，员工职业生涯规划表怎么填晋升通道！

投稿用户 • 2022年12月18日 am11:37 • 范文大全 • 阅读 424

对现在的工作不满意，是选择忍耐还是跳槽？拿到几个不同类型的Offer，到底选哪个更合适？这些都是我们在长期的职业生涯中碰到或者将会碰到的问题。

大部分人，找工作的时候，对工作好坏的唯一的判断标准就是工资给得高不高；考虑周全一点的，最多再考量下公司的知名度、加班多不多等。不能说错，但是这样的评价标准不够周全，得出来的结论有时候不正确。

工资重要，但也许不是决定性的

对年轻人来说尤其如此。一个人的职业生涯很长，早期工作的工资高低，并不是决定性的。就好比幼儿的早教，虽然大家都抢着报各种早教班，希望自己的孩子不输在起跑线上，但这实际上是个误区。规划好人生前进的大方向，争取赢在终点，才是更为重要的事。因此，对于年轻人来说，更重要的也许不是工资，而是进入你想进的圈子。这个圈子可能是你想进的某个行业，也可能是你想从事的某个职业。进入你想进的圈子，比工资的高低更重要。

先认识自己，再匹配工作

你了解自己吗？知道自己擅长什么、短板在哪吗？你认为自己的职业发展适合走技术路线，还是管理路线？这是每个人对自己应有的基本认识和判断。在这个基础上，走技术路线就要去钻研专业知识，持续追求专业知识的深度；走管理路线就要学会处理各种复杂的人际关系，各种软技能。

职业发展路线的选择不是主观的决定，而是要考虑自己的性格的匹配程度。有的人因为技术出色而被推上了管理岗位，但是如果你不长于管理岗位上的复杂的人际关系，可能会时常觉得焦虑、难受，那么也许你该考虑做回自己的技术岗位。我们说在工作上不能怕挑战，但是也要听从自己的内心，能够心情愉悦地工作。

不要怕吃苦，因为很可能苦尽才能甘来

特别是年轻人。如果仅仅因为工作太苦、加班太多就不想干，就想跳槽，那是非常鲁莽的。应当综合地评价一份工作，有时候吃一些苦未必就是坏事。一个职场人的成长，往往是在和各种困难的斗争中起来的，不论这一次成功还是失败，挑战困难的过程本身就是财富。

换工作可以，换行业请慎重

对于销售、技术类的岗位，这可能是毋庸置疑的。但是对于人事、财务等这类职能性岗位，建议也要慎重换行业。原因在于，现在企业普遍要求职能部门向业务部门靠拢、围绕业务为中心开展工作，这就要求职能部门也要懂业务，理解业务需求，以此更好地支持业务开展和公司发展，而对业务的理解离不开深厚的行业经验的积累。

这对于希望从事管理岗位的人来说尤为重要。有的人在职业生涯的前期不重视行业经验的积累，频繁地跳槽换行业，尽管可能也做到了管理岗位，但是他一定会发现再想换工作越来越难了。很多企业都要求至少要有多少年以上的本行业的工作经验，而频繁换行业的管理者不具备这样的条件的。

写在最后

作为一个在职场打拼了二十多年的老人，从员工做到管理，从外企转到民企，期间也有很多的深刻教训。一个人的职业生涯虽然很长，但是关键时刻只有几个。回想过去职业生涯的一些个重要的十字路口，假使能有一位前辈的职业生涯规划的指引，或许自己可以做得更好。希望在职场上拼搏的青年人可以少走一些自己曾经走过的弯路。#职场达人炼成记##话说职场##职场#

............试读结束............

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