员工薪资调整申请简短理由，员工薪资调整申请简短理由怎么写！

投稿用户 • 2022年12月13日 pm6:49 • 范文大全 • 阅读 326

非生产一线员工薪酬与绩效方案职工代表意见答疑

一、对薪酬改革的加班时间套改数据按“2022年1-8月员工实际平均加班情况”比较短，希望往前推周期，比如按整一年的周期来计加班时间。

解答：方案已明确在2022年18.月的基础上往前推，即按2021年9月至2022年8月满12个月的平均加班时数作为套改前计加班费的基数。且计平均加班时，剔除了缺勤24小时以上的月份。

二、部分部门个别员工的薪资水平明显低于同类员工或市场，希望有薪资调整机会。

解答：此次主要做薪酬结构的套改，现有薪酬不平衡的问题，在结构套改完成后再逐步评估梳理。

三、绩效考核中公司业绩指标如何确定和考核核算？

解答：公司业绩指标由上级及恒天立信董事会根据市场情况及公司发展需要制定。

绩效奖金中20%公司业绩考核部分与公司当年营业收入以及利润总额（净利润）挂钩，其中营业收入占60%权重，利润总额（净利润）占40%权重。公司经营业绩指标以季度为周期进行单独核算，月度预发50%，季度末清算并于次月发放，年度完结后再根据年度完成结果补发或补扣。

四、基层员工的绩效考核怎么考核？是否会反馈给员工？

解答：各部门基层员工按岗位关键职责（70%）、能力与态度（30%）考核，由部门/科室负责人评估打分，考核完毕后会及时向员工反馈考核结果。

五、改革后休假时对工资有什么影响？

解答：1、休有薪假时，缺勤不影响固定工资部分；休无薪假，缺勤影响固

2、所行缺勤不会直接和绩效奖金挂钩，绩效奖金主要根据部门的评分计算。

部门每月绩效奖金总包效额回定时，请假人员的绩效奖金可能分配给承担工假时，不应有绩效奖金，其绩效奖金由部门内部分配给其他人上。

六、对无加班费需值班的人员，值班时间超40H的部分，请休要求2个月内休完，遇出差等特殊情况怎么处理，能否延长。

解答：原则上2个月期限内休完，若因特殊原因延长，可单独申请、但最长3个月内需调体完假期。

七、改革后五险一金按什么标准购买？。

解答：现阶段将按2021年9月-2022年8月的个人平均社保基数缴交八、按最低工资计算加班费的人员，当某市最低工资调整时，基本工资是否调整？

解答：针对生产B、C类或其他按最低工资（基本工资）核算加班费的人员，某市最低工资上调时，基本工资会相应上调。

九、改革后B、C类员工的加班时间上限是多少？下限是多少，如果员工不配合加班如何处理？

解答：1、B、C类员工加班时间上限为B类按一线加班时间的60%，C类核一线加班时间的45%,

2、加班时间不设下限，不加班则将减少加班费（1900计算基数），员工器配合部门和上级工作安排，如不配合部门加班安排影响工作任务完成的，由部门列入绩效考核，

十、对需值班人员，值班的程序怎样操作？如果有人值班未满16H，如何处理？

解答：1、值班安排由部门排配，月底各部门上报本月每人的值班工时，人力资源科根据实际考勤与值班工时比对核实，值班时段必须在岗值班。

2、在公司值班时间不得低于16H。低于16H的，每少值班1H，将扣一定绩效分。

十一、如果个别员工不理解不接受改革方案，如何处理？

解答：改革方案已经各部门及职工代表多轮多次沟通讨论，并经职工代表民主程序充分沟通讨论制定，会贯彻执行。

............试读结束............

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