关于提高政工队伍服务企业改革发展能力的调查研究对策

投稿用户 • 2023年6月15日 pm4:43 • 范文大全 • 阅读 123

关于提高政工队伍服务企业改革发展能力的调查研究对策
（一）构建“大政工”格局，营造政工人才培养和工作推进的良好环境
企业的党建思想政治工作与经营管理工作，是推进企业前进的两个轮子，是企业飞跃发展的两个翅膀，哪一个轮子、哪一只翅膀都不能少。因此，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管，凝心聚力、奋发向上、和谐发展的“大政工”格局至关重要。
一是提高各部门对建立“大政工”格局的认识。克服过去职能部门之间存在的各想各的事、各干各的活的思想观念，牢固树立全局一盘棋的整体思想，不断强化人人参与、人人有责、齐抓共干的思想意识。特别是强化行政干部的思想认识，消除少数干部中存在的先抓经营管理，等企业发展了再回头抓精神文明的“先后论”思想；物质条件好了，职工待遇提高了，文明程度和思想道德素质自然就上去了的“自然论”认识；以及思想政治工作是党委系统和专职政工干部的事，行政干部每天忙生产经营都忙不过来，哪里有时间去搞思想政治工作的“专业论”偏见，形成推进工作的合力。
二是认真落实“一岗双责”。各级领导干部，特别是行政干部严格落实“一岗双责”，明确责任，牢记自己是一名党的干部，增强政工观念，发挥其做日常思想政治工作的独特优势，把解决职工工作生活中的实际问题与思想教育、政治引导结合起来，确保各级党政干部、工团组织干部以及广大职工人人抓思想政治工作，让思想政治工作渗透到职工的生产、生活各个环节之中。
三是建立“大政工”运行机制和工作载体。没有规矩不成方圆，构建“大政工”格局，必须建立一套规范、有序的长效运作机制，确保各部门密切配合，协调推进。同时，要整合企业综合网站、企业文化等各种资源优势，借助各种大型活动和主题实践活动，加强各部门工作交流和协调，营造“大政工”工作的浓厚氛围。
（二）加大政工队伍人才培养力度
要克服“重使用、轻培养”的观念，把政工人才培养定位于以管理型为主，具有现代管理理论、较强专业知识和突出创新能力，能够围绕企业思想政治建设不同层次问题开展创新性研究的“专家”型人才，达到“三懂二强一优”，即“懂政治、懂技术、懂管理，创新能力强、解决实际问题能力强，自身表率作用优”。为此，要从源头抓起，多措并举，提升政工队伍综合素质。
一是注重在各行各业中挖掘政工人才。选拨政工人员，要打破身份、学历、专业、职称等界限，大胆从基层、生产技术、经营管理中选拔培养政工干部，让哪些有潜质、基础较好，热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。并通过民主推荐、公开选拔、组织任命等多种手段选拔优秀人才。重视对政工工作的宣传和政工队伍重用，增强政工人员的荣誉感和自豪感，提高政工队伍的吸引力。
二是努力提高政工队伍业务素质。要重点加强政工队伍党性修养，任何时候都必须具有远大的理想和坚定的信念，牢记宗旨使命，发扬解放思想、实事求是、与时俱进的优良作风，开拓进取、奋发有为，争做解放思想的先进者、改革创新的排头兵。要坚持理论联系实际，真正把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程中，增强用科学发展观发现、分析和解决具体问题的能力。要着力提升政工队伍

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