（45篇）最新年度模范机关创建材料汇编

最新年度模范机关创建材料汇编
（45篇）

“三个强化”推动“四优”模范机关创建

为创建政治素质优、担当作为优、为民服务优、廉洁自律优”的“四优”模范机关，县镇以“强化思想、强化作风、强化服务”为抓手，推动“四优”模范机关创建，为全镇工作赋能赋效。
强化思想淬炼，为创建“四优”机关“强引擎”。一是积极开展“晨学”。开展“晨曦微课堂”轮讲活动，领导干部带头讲政策理论、工作方法、案件事例等，做到以领促学、以领强学，让机关干部在晨学中悟原理、学思想。截至目前，以“农业社会化服务知识讲解、接待礼仪知识讲解”等为主题，累计开展“晨曦微课堂”次。二是深入开展“夜学”。优化“夜学大讲堂”机制，采取“请进来”的方式，组织理论专家、业务骨干等到镇授课，全面提升镇干部政策理论、业务能力水平。邀请县融媒体新媒体部主任讲授摄影技巧相关知识，提升全镇干部的宣传水平；邀请县委党校讲师到镇讲授***法治思想，深化干部法治思想认识。三是持续开展“走出去”学。组织镇干部到合阳县学习农业社会化服务先进经验次，到城关镇、张家塬镇、水沟镇学习“四型”社区建设先进工作经验次，做到了以学践行，以学促干。
强化作风提升，为创建“四优”机关“强动力”。一是突出党委统筹。将“四优”模范机关创建列入党组会“第一议题”，与重点工作同谋划、同部署、同推进。制定镇《创建“四优”模范机关实施方案》，结合干部作风提升年活动，以“五破五立”提升干部作风水平，推进整体工作开展。开展干部作风能力提升测试，参与干部余人；开展环境整治业务擂台赛次，提升党员干部的综合能力素质。二是加大奖惩力度。将“标兵书记”“红旗支部”评选与“红黑榜”挂钩。对工作成绩突出的村支部、支部书记授予“红旗支部”“标兵书记”，列入红榜；对排名倒数的村，列入黑榜，每季度全镇张贴通报。目前，已通报红旗支部、标兵书记次。三是发挥“头雁”效应。充分发挥党组织及党员干部在各个领域的先锋模范带头作用。月份，镇领导干部带头深入碧水苑小区，以“爱卫月”清扫系列活动为契机，开展“携手开展爱国卫生运动同心共创国家卫生镇”主题党日活动，群众由被服务者转变为文明行动的宣传者、践行者，引领塑造了“一个党员带动一群人，一群人影响一个村庄，文明整个社会”的良好风尚。
强化服务力量，为创建“四优”机关“强保障”。一是建强服务阵地。立足“三化强基”（干部能力素质专业化、城乡发展一体化、阵地建设规范化），科学布置镇机关党员活动室，实现党旗上墙、“四优”标志上墙、制度上墙，在楼道安装廉政文化牌块，营造浓厚的创建氛围；月上旬，实施机关卫生厕所改造项目，为“四优”模范机关创建奠定硬件基础。二是提升服务水平。结合“四型社区”建设，以机关党员干部主要力量，组建志愿服务分队个，联合乡村振兴防返贫监测帮扶集中排查、安全大检查等工作力量，到上店移民小区、碧水苑小区打扫卫生余次，为群众解决污水排放、小孩接送等“急难愁盼”问题个，组织镇卫生院开展义诊活动次。三是优化服务机制。改进“马上就办，办就办好”服务机制，健全完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制、B岗制等；在便民服务大厅放置办事流程图，提供饮水机，休息椅等，让群众带着愁容走进来，满脸笑意走出去；月份举办“春风送真情就业暖民心”暨园区企业用工招聘会，共提供就业岗位个，为群众提供就业服务，增强了群众的获得感、幸福感、安全感。

“三强并举”扎实推进模范机关创建

县坚持在高位谋划、靶向施策、示范先行上下实功，全面推动“让党中央放心、让人民群众满意”创建工作深入开展，以创促建、以创促改，推动机关党的建设高质量发展。
“高位谋划”强统领。实施“组织部门统筹、机关工委牵头、党委（党组）推动、支部带动、党群联动”的创建机制，以机关带系统、促基层，形成整体推进、均衡发展的态势。先后召开部署会、推进会等场次，细化安排，推动落实。把创建模范机关纳入机关党建责任制考核和书记抓基层党建述职评议考核，建立责任落实、督促检查、典型引导、考核问责、动态管理等工作机制，各党委（党组）书记、班子成员包联指导基层党支部，结合部门职责，制定具体方案，明晰创建步骤，明确创建方向。紧盯细化标准、申报示范点、考核评定等关键点，明确计划书、路线图、责任人，扎实推进创建工作。
“靶向施策”强基础。创建模范机关以“四个走在前列”示范引领行动为载体和抓手，科学细化量化评定标准，明确创建程序，开展创建业务培训，编印工作实操手册和流程图，让创建工作一目了然、有章可循。通过从严落实组工干部联系基层党组织、机关工委委员联系党支部制度，结合季度互学互评互检等，组建业务指导组个，采取自查和检查相结合、“看”和“问”相结合、查摆和整改相结合“三个结合”的形式，全覆盖开展业务指导。结合模范机关创建具体要求和年度中心工作明确考评项目和分值，按照定性与定量考核相结合的方式，形成平时动态考核、年底实地考核、随机复盘考核“三位一体”的模范机关考评体系，不断提升创建质效。
“示范先行”强效果。以选示范、树典型的方式，选取一批基础较好、成效突出、组织认可、群众满意的机关单位作为示范点，以点带面整体推进。组织开展模范机关创建擂台大比武、业务大比拼、观摩交流等活动场次，通过擂台布阵、业务竞赛、现场演讲，“晒”出创建特色成效，“找”到创建工作短板，“谋”出创建工作思路，以赛促学，以学促干。突出“机关党建+”品牌创建，推行“一机关一品牌，一支部一特色”，聚焦机关党建、重点工作、发展难题、民生服务等业务工作，强化党建与业务深度融合，引导各机关单位打造融合党建之“魂”和业务之“实”的机关党建品牌，已打造“党建引领，科技赋能”“平凡铸就非凡，忠诚荣耀天平”等党建品牌个。坚持开门搞创建，广泛听取党员、群众的意见建议条，使创建模范机关的过程成为提升党建质量、破解发展难题、推动事业发展的过程。

“四把抓手”推进“四优”模范机关创建提质增效

今年来，千阳县水沟镇以党的政治建设为统领，紧盯政治素质、担当作为、为民服务、廉洁自律“四优”指标，把握关键、突出重点、创新举措，通过“四把抓手”持续推动镇域“四优”模范机关创建提质增效、提力加速。
抓思想淬炼助力固本塑魂
坚持把学习贯彻党的二十大精神、学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育热身与“四优”模范机关创建有机结合，常学常新、入脑入心、笃信笃行。立足实际“重点学”。每周工作例会上，把集体学习作为一项固定议程，摘抄选取党的二十大报告、***总书记来陕考察重要讲话重要指示中关于镇村基层党建、干部教育管理、乡村振兴等章节，组织全体机关干部重点学习、全面领会，确保做到学思用贯通、知信行合一。登台讲解“交流学”。建立“周二夜学”制度，通过推行特色做法“大讲堂”、t讲解“大比武”、视频制作“大练兵”三种模式，组织全体镇机关干部讲经验、谈体会，明思路、晒成绩，抓重点、破堵点，着力锻造开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的高素质基层干部队伍。建章立制“常态学”。制定印发《镇机关“三学四懂七提高”学习教育实施办法》（学政治明方向、学业务强本领、学政策促发展，懂政策抢抓机遇、懂项目精于操作、懂市场掌握主动、懂金融用好资本，提高七种能力），每月更新学习要点，列出课程，排出课时，明确学什么、怎么学，常态开展、全员参与，以学促干、以干践行，在全镇掀起了学精神、抓落实、担使命、践行动的热潮，
抓实践锻炼聚力担当作为
坚持把实践锻炼作为基层干部提升能力本领的有效载体，把实干实绩作为“四优”模范机关创建的重要指标，清单式管理、节点化推进、责任化落实，推进各项工作日有所进、月有所成，整体增速、全局进位。做强特色产业经济。坚持走出去，请进来，年初邀请秦创原“点点帮农”团队，现场调研，实地指导，精准施策，推广县内直销、单位帮销、网络代销的农产品“出村进城”新模式，推动特色农产品走上云端，产销两旺，逐步让主要领导成为行家、让分管领导成为专家、让一线干部成为实干家。做精联农带农经济。根据地理位置、自然禀赋、资源优势，探索项目工程集体建、镇域资源“内循环”模式，以公司化经营推动乡土人才就地就业、联农带农经济成效显著。通过区域合作、横向联合，高质量完成新中村老旧果园改造提升项目，累计降低成本万元，带动群众就近就业余人次。做大村级集体经济。支持升级改造旧村部、闲置宅基地、废弃厂房等资产，投资建设商铺门面、专业市场、民宿、农家乐等项目，推行粮食产业“”全产业链发展模式，夹咀村粮食烘干塔等子项目建成投用，裕华村面粉加工生产线月底前下线投产，全镇%以上村集体经济达到万元以上。
抓专业训练倾力为民服务
坚持把为民服务作为各项工作的出发点和落脚点，教育引导镇机关干部深入村组一线，调研为先、掌握实情，谈心为径、缩短距离，帮扶为要、解决困难，自觉同群众想在一起、干在一起。抓党建聚合力。坚持把抓党建作为推动乡村振兴和深化基层治理的“第一抓手”，以“七彩工程·幸福千阳”党建引领行动为统揽，持续开展“镇村联动、三化强基”（阵地建设规范化、能力素质专业化、城乡发展一体化）、“五清”活动（谋划发展思路清、疫情防控形势清、乡村振兴政策清、党建业务知识清、村域情况底子清），以党的领导力、组织力推进各项工作争先进位、出新出彩。抓发展促经济。围绕“五好目标”（好产业、好组织、好经理、好机制、好效益），按照“村分五类”（城郊融合、集聚提升、特色保护、保留改善、搬迁整合），实施“五大工程”（农民增收、人才聚集、规范提升、产品销售、品牌培育），推广“五种模式”（服务增收、村企合作、村社合作、资产收益、自主创业），强化“五星管理”，建立起了基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的抓党建促乡村振兴评价体系，创建出独具特色的乡村振兴新路子。抓治理惠民生。落实“双报到”机制，在水韵家园成立便民服务大厅，计生、司法、社保、民政等业务干部轮流坐班，推行“最多跑一次”，解决群众“办事难”问题，累计联系帮扶小区群众名、纾困解难次。聚焦红白事“一事吃两顿，待客待一天”陋习，实施“婚丧嫁娶‘一顿饭’改革”，镇机关干部深入现场宣讲次，为民减负万余元。
抓作风锤炼强力正风肃纪
坚持把“四优”模范机关创建与干部作风能力提升年等“三个年”活动有机结合，强化“三改联动”、聚焦“五破五立”，以全县上下思想创新、作风创优，推动工作创强。分级建立台账。镇领导班子对照“五强化五突破”（强化大局、发展、服务、担当、标兵“五个意识”，在对标对表、思强奋进、转变观念、实干实绩、争先创优“五个方面”实现新突破），各级党员干部对照“五破五立”（破旧立新、破私立公、破虚立实、破等立干、破平立先）两个问题清单，采取“自己找、组织查、领导点、群众评”相结合的方式，梳理存在问题项，建立整改台账份，做到了见人见事见作风。对标整改落实。按照《镇机关支部干部作风能力提升年任务清单》项硬性指标，制定机关支部督查清单，开展专项督导轮次，现场交办问题条，教育引导镇机关干部将“勤快严实精细廉”落实在岗位上、体现在工作中，主官主责、主管主责、层层负责，努力做到在编就要在岗、在岗就要在干、在干就要在行。推动成果转化。坚持用高质量发展实际成效检验“四优”模范机关创建的最终成果，将存在问题整改与镇机关干部“竞聘上岗”机制有机结合，实行工作任务“列表上墙、挂图作战”，逐项列好“时间表”“硬指标”“责任人”，定时提醒、限时督办，对问题整改不力、工作推进不实、多次提醒不改的党员干部实行落聘待岗，差异化发放年度一次性考核奖金，倒逼干部即知即改、立行立改。

“五化并进”争创一流模范机关

去年以来，县委县直机关工委认真践行新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，深化开展模范机关“双创双争”十大行动，选树模范机关省市县“三级联动”试点示范单位家，提质创优“五型”模范机关典型做法荣获全省机关党建优秀创新案例一等奖。
突出落实落细，实现政治引领“持久化”。坚持加强政治机关建设，结合实际，形成机关党建“+”制度体系。“”即深化大系统管理机制，建好“县委抓工委、工委抓系统、系统抓部门、部门抓支部”的责任体系；“”就是制定四级五岗口袋书、明确“++N”主题党日清单、开展部门党组（党委）书记抓机关党建访谈、落实理论学习“四学联动”、建立“五环节”工作法等个方面的具体行动措施。年，先后向个关键岗下发明责“口袋书”，个单位公开谈思路、晾成绩，个部门接受理论中心组巡听，实现个支部“晒绩打擂”大比武活动全覆盖。
创新方式方法，实现学习教育“多样化”。聚焦“严、活、实”要求，着力打造主题、特色、体验、网络“四个课堂”。一是“主题课堂”突出“月末党员学校”，每月开设一期，每月设定一个主题，受众.万余人次。二是“特色课堂”依托“微党课”平台，每期—名党员主讲，通过身边人说身边事、先进典型事迹报告等多种方式，以微见著，凝聚奋进力量。三是“体验课堂”开辟个实训基地+部红色影片沉浸式“受教育”模式，组织入党第一课、重温入党誓词、过政治生日等活动，采取“线上推+线下走”相结合的方式，强化党性锻炼。四是“网络课堂”开设机关党建“云课堂”，组织余名党员干部参与线上课堂和线上技能“比武”，实现疫情期间党员学习教育不停步、不断档。
坚持从严从实，实现基层基础“规范化”。树牢“党的一切工作到支部”的鲜明导向，扎实推进党支部标准化规范化建设。一是推行梯次创建，明确“星级支部—示范支部—‘五星四强’特色支部”分级创建标准，逐系统、逐支部开展分类指导，建成“五星级”党支部个、特色党支部个。二是前移党员管理关口，创新入党积极分子“双一百”培养管理模式，对培养和考察的全过程通过线上平台进行“全程”纪实，申报服务项目突破个，服务时长达个小时。三是选优配强“五支队伍”，对系统机关党委书记、专职副书记、党办主任、党支部书记、部门党建科长，分级分类开展培训，着力建设高素质专业化党务干部队伍。四是开辟“党员之星”专栏，每月一主题，先后选树“疫线先锋”“创城先锋”“三争模范”等“党员之星”人。
围绕抓常抓长，实现品牌打造“特色化”。以“党建品牌创建”为抓手，推动机关党建与业务工作深度融合。一是建立“蒜都·金牌先锋”品牌矩阵，坚持“一机关一品牌、一支部一特色”，先后打造机关党建品牌余个。二是推进党建联盟共建，在系统内、部门间、主管部门与园区企业间，实施“+”“+N”结对共建，先后结成党建共建对子个，通过活动联办、党员联管、资源联享，变“小支部”为“大联盟”。三是提质开展机关党建研究，先后有项研究成果在省市获奖，市级以上媒体刊发典型做法篇，极大地提升了机关党建的影响力和美誉度。
聚焦有力有效，实现服务群众“常态化”。坚持围绕中心、服务大局，积极发挥党建引领作用，以实干实绩推动全县高质量发展。一是深化开展“群众监督评议进机关”活动，突出“走进模范机关展示担当作为”主题，走进家单位反馈意见建议条，持续优化作风、提升效能。二是扎实开展争当先锋、争做表率行动，围绕疫情防控等重点工作，成立党员突击队个、设立党员先锋岗个、组建志愿服务队支，号召机关党员参与.万余人次，选树先进典型人。三是创新开展“双报到”工作，组织个系统机关党委余名党员到个城市社区报到，建立“深化‘双报到’为民办实事”优秀项目评选机制，推出“小邱法治课堂”“慈善光明行”等实事项目个，结成帮扶对子余个，开展“微服务”余次。

街道“三位一体”创新暖心咨询新模式，助推“清廉机关”建设

为进一步营造干事创业浓厚氛围，激励党员干部担当作为，街道机关党委联合街道纪工委聚焦暖心咨询平台落地，率先找准“纪法小闹钟、廉政小管家、暖心小伙伴”定位，创新“暖心咨询”新模式，助推“清廉机关”建设，维护风清气正的政治环境。
一是化身“纪法小闹钟”，夯实廉政防线。贴近日常开展廉政教育，紧跟时事热点，通过定期发布清廉“廉政微课堂”，不定期在工作群推送中央纪委国家监委网站、清廉浙江、清廉温州等平台发布的各类典型案例通报、政策法规解读等内容，实行会前“廉政一刻钟”，通过多种方式开展纪法警示教育、时刻提醒机关党员干部紧绷纪法之弦。今年已累计开展“廉政微课堂”期，会前“廉政一刻钟”次，组织专题警示教育次。
二是变身“廉政小管家”，激励担当作为。组织公安、执法、市监等站所同志组建暖心纪法专家顾问团，为来访者提供**党规、政策解读等多方面的咨询服务，帮助党员干部明法纪、知边界、守底线；通过精准专业的暖心咨询，坚定干部担当作为的信念，不断聚力中心工作，优化营商环境。同时，廉政专家顾问团也持续在锻炼业务技能上下功夫，补齐短板，精业笃行，积极拓展暖心咨询外沿，协调解决咨询人工作、生活中遇到的难题，督促干部担当作为，履职尽责，让清廉服务更暖心。
三是化身“暖心小伙伴”，厚植教育土壤。精心打造体现人文关怀和组织关爱的“暖心咨询室”，优化“咨询、谈心”两区服务功能，在严肃工作纪律、严格执纪执法的同时，积极换位思考，主动服务，通过“身边娘家人谈心”的方式，开展“一对一”“面对面”的暖心小伙伴谈心谈话，宣讲**党规、解读法律法规，解开思想“疙瘩”，激发干事激情。截止目前，累计接待名来访咨询者，受理线下暖心咨询人次，主动预约谈心谈话人次，暖心回访受处分党员干部人次，解决问题余项。

市：“三大工程”深化模范机关建设

市聚焦“讲政治、守纪律、负责任、有效率”主要目标和“六个模范”主要任务，以“强基、提升、争先”三大工程为抓手，全力打造“书香型”、“服务型”、“效能型”模范机关，着力培养“能说会写善干”财政干部队伍，努力争创新时代财政“第一等工作”，年度获评市级示范单位。
一是强基增活力，打造“书香型”模范机关。围绕打造“书香财政”，实施“强基工程”，发动全局后年轻干部组建局青年干部理论学习小组，创建“财政青年说”学习品牌，常态化开展学习活动，引导党员干部职工勤学、善思、笃行。五四青年节当天，以“财政青年说”为载体，以“‘五四’精神传薪火、财政青年显担当”为主题，通过红色诗歌朗诵、观看红色剧目、合唱红色歌曲、互赠红色书签等形式，展现财政青年活力。“财政青年说”学习品牌创建以来，已先后举办期，得到广泛好评。
二是提升强本领，打造“服务型”模范机关。坚持提升业务能力与提升服务意识同频部署，注重打造模范机关和创建“五型”政府同步推进，全面提升党员干部业务素养，有力提高财政服务高质量发展水平。今年以来，聚力破解制约财政事业改革发展的热点重点难点问题，在市县两级财政系统开展“揭榜破题大调研”活动，选定调研题目个，坚持一切从实际出发、一切以解决问题为导向，把调查研究与职责职能结合起来，确保问题找精准、可解决。
三是争先促发展，打造“效能型”模范机关。坚持“为民理财”理念，实施“争先工程”，有效拓宽工作思路与视野格局，围绕“改革”引领，创造特色亮点，努力争创新时代财政“第一等工作”。财政评审中心试行通过公开征询、承诺制、竞争性择优等方式，对大项目进行集中会审，把预算评审征求意见、评审反馈等诸多环节的工作在“会审”中一揽子处理，全面提高评审效率和质量。今年以来，财政评审政府投资项目累计个，其中预算项目个，结算项目个，送审金额.亿元，审定金额.亿元，审减金额.亿元，总审减率.%。

市县：“指尖党建”助创模范机关

市县坚持将“机关党建量化积分信息化管理平台”建设作为模范机关创建的有效载体，通过健全责任落实体系、打造七大功能模块、完善四项管理机制，推动各级党组织通过平台下达任务个、上传组织生活次、党员答题人次，培树“三强三优”党建示范点个，为破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题提供了有力保障。
健全三项保障体系。健全责任落实体系。探索“三级量化+三级积分”积分量化考核办法，即县委组织部（县直机关工委）、机关党委、机关支部三级责任主体逐级量化考核和逐级积分管理，确保各级责任主体将党建工作抓在日常、严在经常。健全日常管理体系。制定《县机关党建量化积分信息化管理平台运行管理制度手册》，从平台日常维护、权限设置、积分规则、奖惩情形、结果运用等方面形成比较系统的制度规定，使平台运行有章可循。健全结果运用体系。将机关党建日常考评和年末党建考核深度融合，县委组织部（县直机关工委）每季度抽查一定数量的党委和基层支部，反馈抽查结果并赋予相应奖惩分值，年底进行整体得分汇总，纳入机关党建年度考核总成绩。
打造七大功能模块。“组织设置”模块。录入全县所有机关基层党组织信息，便于上级党组织适时监督、提醒。“组织生活”模块。各机关支部按规定时限上传组织生活开展和党员参加组织生活情况，平台动态形成组织生活数据报表，党务干部可及时查看并督促提醒。“工作落实”模块。上级党组织发布、下达各项工作部署，平台根据接收任务党组织完成时限自动积分或扣分，督促各基层党组织及时迅速落实各项任务。“风采展示”模块。发布各机关基层党组织报送的高质量党建信息和案例等，展示机关基层党组织的探索实践，提供全县范围内交流互鉴平台。“学习培训”模块。定期上传党员和党务干部应该学习的内容，并针对学习内容设计试题，通过以考促学增强学习实效。“通知公告”模块。各级党组织向党员、党务干部发布通知公告使用。七是“工作动态”模块。各基层党组织以简要文字和图片形式上传最新工作开展情况，便于上级党组织及时掌握下级党组织工作动态，并促进形成比学赶超的良好氛围。
完善四项管理机制。分级管理机制。按照县委组织部（县直机关工委）直接管理机关党委、机关党委直接管理支部、支部直接管理党员的模式，逐级进行任务下达、提醒、监督和评价，促动各级主体责任落实。任务返分机制。党支部组织生活落实和任务完成情况按照一定比例返分给所在机关党委，使支部工作落实情况与党委分数排名密切相关，进一步压紧压实党委主体责任。抽查监控机制。上级党组织对下级党组织的组织生活和任务落实情况采取线上线下结合的抽查扣分机制，有效避免了敷衍塞责、弄虚作假等情况发生。考核评价机制。机关党组织综合积分主要由组织生活积分、工作落实积分、风采展示积分、抽查积分和奖惩积分构成。机关党（工）委、机关支部积分排名情况作为年末机关党建考核和分类定级的依据。

市县：加强政治机关建设创建模范“组工之家”

今年，市县委组织部全面加强党的政治机关自身建设，带头深化模范机关创建工作，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，努力提升服务保障能力，创建模范“组工之家”，为推动新征程组织工作高质量发展提供有力保障。
以政治功能之强，建过硬政治机关。县委组织部聚焦主责主业，加强部机关自身建设，深入推进从严治部、从严律己、从严带队伍，坚持发扬组织部门光荣传统和优良作风，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。着力加强组工干部政治忠诚教育和党性教育，加强政治纪律和政治规矩教育，解决“政治入部、思想入部、作风入部、能力入部”问题，引导党员干部“进入组工门、甘做组工人”，确保组工干部队伍政治绝对可靠、对党绝对忠诚。结合全县“作风建设提升年”活动持续强化纪律作风教育，引导组工干部在日常工作中严守组织人事纪律和保密纪律，坚持清正廉洁，着力提升专业化能力，完善岗位廉政风险防控机制，带头做到“七个摒弃”、落实整治“三多三少三慢”要求，进一步巩固“两优”专项行动成果，推动各项工作更

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.gongwencankao.com/45767.html