关于乡镇党建办工作运行情况的调研报告

关于乡镇党建办工作运行情况的调研报告
　　　　为贯彻落实省市组织重点任务推进会会议精神，切实强化基层党建工作力量，全面提升乡镇基层党建工作水平，我们于*月*日至*日对全县各乡镇党建办建设相关情况进行走访调研，现就调研情况报告如下：
　　　　一、工作情况
　　　　我县*个乡镇目前均已全部设立党建工作办公室，并建立完善相关工作制度。目前，各乡镇共配备党建办成员*人，其中办公室主任*人，副主任*人，工作人员*人。其中，**镇、**乡、**镇副主任暂未配备；**镇、**乡、**镇、**乡党建办存在非专职组织干事，特别是**镇和**镇党建办仅有一名专职人员。具体情况如下：经摸底统计，各乡镇党建办人员学历构成如下：大专学历*人，大学学历*人，研究生学历*人。其中**乡大专学历*人，**乡大专学历*人，**镇大专学历*人；**镇研究生学历*人。各乡镇党建办年龄构成如下：*岁以下*人，*－*岁*人，*岁以上*人。其中**镇、**镇、**乡、**镇、**镇、**镇整体年龄较年轻化，**镇、**乡整体年龄偏大。总体而言，各乡镇党建办人员充足，整体较为年轻化、高学习化，但也暴露出党建办人员基层经验不足，业务水平不高，在处理线条较多、事务较杂的党务工作方面能力不强的问题。
　　　　二、存在问题
　　　　一是党建办公室人员配备不足。如部分乡镇没有组织委员，或由于乡镇实际工作情况，党建办公室工作人员参与其他党委政府中心工作较多，实际在党建上投入精力较少。目前*名党建办成员，*％为非专职工作人员，组织干事中*％为非专职工作人员。如**镇、**乡、**镇未配备专职副主任。如**镇反映，目前**镇党建办只有组织委员一人，暂未配备新的工作人员。**镇反映，其名义上配备*名组织干事；另*名组织干事参与组织工作较少。
　　　　二是党建队伍业务水平不高。乡镇组织委员为换届后新任，对乡镇党建业务工作掌握程度不够，在党建工作方面创新点不多。组织干事业务不熟，在发展党员、党费收缴、三会一课等基础工作上仍然存在不少问题。如党费收缴方面，各乡镇在计算收缴比例时，社保公积金基数不准的问题普遍存在，均由县一级全部重新调整反馈；在发展党员方面，党员档案审核不严，党建综合室多次反馈，仍然存在思想汇报把关不严、材料不齐、时间程序不清等问题。一些干部基层触达不深，实地走访不频。干部在办公室工作时间占比过高，实地调研频次和下乡走访次数不足，导致对基层实际情况了解不深。一些干部习惯于“坐等群众上门”，而非主动深入群众，导致群众诉求难以及时发现和解决。这种“浮在面上”的工作方式，不仅影响了干群关系，也降低了组织建设的实效性。
三是党建办作用发挥不显。各乡镇目前整体存在应付心理，据部里各业务科室工作人员反映，重点工作推进时，各乡镇上报材料均会迟于截止日期两到三天，存在多次督促不上交、上交材料质量不高等问题，且在多次反馈后仍无法达到工作要求。如在开展“**”工作中，要求各乡镇党委书记挑选“攻薄促弱类”和“提质增效类”各一个项目推进，各乡镇党建办上报材料在进行了*次修改后，仍然存在思路不清、目标不明、办法不多等问题，没有切实地思考工作可行性，存在应付心理。同

............试读结束............

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