2024年度抓基层党建工作述职述廉报告
根据会议部署,现将2024年度基层党建工作的实施情况汇报如下。
一、夯实根基,强化政治引领
(一)深入铸魂强基,以政治建设为先锋。一是加强政治领导。全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定不移地拥护“两个确立”,坚持“两个维护”,引领基层党组织坚守政治方向。二是推进系统学习。落实“第一议题”制度,党委理论学习中心组组织学习研讨15次,实践学习20次。创新打造“深学拓新”学习小组,培养镇村“学习带头人”20名,分批组织党员约500人次外出学习,加强党纪教育活动,实施“四级联学”模式,实现全镇75个支部、1500名党员全覆盖。三是强化思想引领。依托新时代文明实践中心,组建理论宣讲团10个,开展宣讲活动50场次,全年微党课推出40余期,有效激发党员干部群众学习新思想的热情。
(二)牢牢把握基层主轴,持续强化组织建设。一是织密党建网络。将30个村(社区)分为10个精品村、10个特色村及10个提升村,以联村党委为纽带,推进“三联三带”计划,确保党组织协同发展。在“两新”党组织及辖区企业配备党建指导员15名,全面提升党的引领力。二是增强组织功能。全覆盖培训基层党组织书记,15名党组织书记被评为县级优秀干部,年内共发展党员50人,其中“两新”组织发展8人,提升党组织阵地功能20个,打造成熟党员干部培训基地。三是注重使命担当。依托党建网格,深入推进“五级四联”机制,党员干部积极参与项目拆迁,完成项目任务100户,征地200亩。在实现农村土地租金纠纷化解、推动民生问题整改上取得显著成效。
二、聚力突破,坚持融通发展
(一)推动产业高质高效发展。围绕10件大事,聚焦主导与特色产业,提升粮油种植1万亩,促进菊花种植5千亩,获评省级产业强镇。积极举办文化活动,吸引20万游客,带动旅游收入3000万元。
(二)人才培育有章有法。实施人才回引计划,完善人才台账50份,成功引育返乡人才30人。通过项目考核荐拔优秀青年干部20人,形成优胜劣汰的用人环境。
(三)壮大集体经济多元发展。开展飞地经济等多样化增收模式,实现村集体经济10万元以上的村达10个,全年集体经济增幅达20%,县村成为市级集体经济示范点。
三、坚守主责,构建党建新格局
(一)严格执纪问责。履行党风廉政建设责任,开展党风专题会12次,问题线索处理40条,全年纪委处分党员干部30人次,立案15件。
(二)创新意识形态建设。完善舆情机制,处置网络舆情事件30起,构建“1+5+N”乡村宣介体系,选树10名市级优秀乡村宣介官,发布省级以上宣传稿件50篇。
(三)推进基层治理创新。以“五心定级”为抓手,实施助学帮困活动35次,覆盖500人,开展志愿服务500场次,推进文明村镇创建工作,多个村镇获得市级文明荣誉称号。
四、存在的问题及原因分析
在过去的一年里,我镇的党的建设工作虽然取得了一定成效,但我们必须清醒认识到仍存在诸多不足。主要表现为以下几个方面:
(一)党建责任落实不到位。部分基层党组织存在发展不平衡现象,有些村级党组织在落实党建责任时存在应付了事的态度,缺乏有效的执行力和落实力,党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。例如,锦川村党总支凝聚力不强,党建工作质量效益较低,村级考核常年位居末尾。某些“两新”党组织存在党员队伍不稳定、示范作用不明显、党内活动不经常的现象,流动党员未与企业党组织取得联系,党组织活动缺乏专项经费和场地,乡村旅游产业党支部被列为主题教育期间软弱涣散的”非公”党组织。
(二)党员管理存在宽松软现象。党员教育工作缺乏长期的韧性,形式上停留于会议安排、观看警示教育片、谈心谈话,缺乏有效的监督制约。部分党员干部担当意识减弱,工作责任心不足。例如,在实施翠峰村污水处理项目时,负责人员重视不够、审核不严,造成项目拖延;某村副书记在担任辅助调查员期间,工作不深入,业务不精细,导致被上级部门点名批评。对普通党员缺乏教育手段,例如,华园社区党员王某在法律意识淡薄的情况下参与电信诈骗,被处以刑事处罚并开除党籍。
(三)党建督导工作不够到位。党建督导和党务工作过于依赖分管领导和党务干部,以工作繁忙为由,缺乏持之以恒的督导力度。督导不到位导致部分基层党组织日常党建工作质
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