某国企公司2024年度党风廉政建设工作总结

某国企公司2024年度党风廉政建设工作总结
　　　　2024年，在xx党委和xx纪委的坚强领导下，我公司始终将党风廉政建设作为一项重要政治任务，紧密围绕企业中心工作，坚持党要管党、从严治党，扎实推进党风廉政建设各项工作，为公司持续健康发展提供了坚强的纪律保障。
　　　　一、工作开展情况
　　　　（一）强化责任担当，压实党风廉政建设主体责任。公司党委高度重视党风廉政建设工作，年初召开专题会议，研究部署全年党风廉政建设工作任务，制定印发了《2024年党风廉政建设工作要点》，明确责任分工，细化工作措施，确保党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委主要负责人切实履行第一责任人职责，定期听取党风廉政建设工作汇报，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子成员认真落实“一岗双责”，与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，加强对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
　　　　（二）加强教育引导，筑牢拒腐防变思想防线。一是深入开展党纪学习教育。组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，通过集中学习、专题研讨、个人自学等形式，不断提高党员干部的政治理论水平和廉洁自律意识。全年共组织集中学习xx次，专题研讨xx次，邀请专家作廉政专题讲座xx场。二是强化警示教育。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，通过典型案例剖析，深刻汲取教训，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年共组织观看警示教育片xx次，参观廉政教育基地xx次，受教育人数达xx余人次。三是加强廉洁文化建设。积极开展廉洁文化进企业活动，通过在公司内部张贴廉洁标语、设置廉洁文化宣传栏、举办廉洁文化活动等方式，营造浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁理念深入人心。
　　　　（三）完善制度建设，构建党风廉政建设长效机制。一是健全完善廉政制度。对公司现有制度进行全面梳理，结合实际情况，修订完善了《领导干部述职述廉制度》《廉政谈话制度》等一系列廉政制度，进一步规范了党员干部的从政行为。二是加强对权力运行的制约和监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均经党委会议集体研究决定，并邀请纪检监察部门全程监督。加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全了工程建设、物资采购、招投标等方面的监督管理制度，有效防范了廉政风险。三是强化内部监督检查。定期对各部门、各单位党风廉政建设工作开展情况进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。全年共开展内部监督检查xx次，发现问题xx个，已全部整改到位。
　　　　（四）严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一是畅通信访举报渠道。设立了举报电话、举报邮箱和举报信箱，广泛接受群众监督。对收到的信访举报件，认真进行调查核实，做到件件有回音、事事有着落。二是加大案件查办力度。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题零容忍。全年共受理信访举报xx件，被纪检监察部门立案查处违纪违法案件xx起，给予党纪政务处分xx人，组织处理xx人，起到了良好的警示震慑作用。三是运用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。全年共运用监督执纪“四种形态”处理xx人次。
　　　　二、存在的问题
　　　　（一）党风廉政建设责任落实还不够到位。虽然公司党委对党风廉政建设工作高度重视，但是在具体落实过程中，仍存在个别部门和单位对党风廉政建设工作重视程度不够，责任意识不强，工作落实不到位的情况。部分领导干部“一岗双责”履行还不够到位，对分管领域党风廉政建设工作指导和监督不够有力。
（二）廉政教育的针对性和实效性

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