县人社局2024年度工作总结

　　　　今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人力资源和社会保障局秉持“以民生为重、以人才为先”的工作方针，全体干部职工团结奋进、攻坚克难，推动人社工作取得了丰硕成果。根据工作部署，现将我局近期工作情况报告如下
　　　　一、主要工作成效
　　　　（一）就业形势稳中向好。在稳定就业方面取得实效。全县新增城镇就业人员达6200人，目标完成率103％；城镇失业人员再就业2200人，目标完成率105％；就业困难群体实现就业1500人，目标完成率107％，城镇登记失业率稳定在3.8％以内。首先，构建企业用工信息平台。对县内企业用工情况进行全面摸底，建立动态信息数据库，并通过电视字幕、官方微信公众号等多渠道发布600家企业提供的4500个就业岗位。其次，巩固就业对接机制。通过线上线下结合，共举办招聘会45场，涵盖旅游、服务、制造和互联网等多个行业，提供各类岗位3000余个，达成就业意向4000人。新开发乡村公益性岗位500个，帮助800名贫困劳动力实现就业。最后，建立技能培训提升平台。全年共举办各类培训2800人次，其中创业培训10期400人，乡村公益性岗位培训12期600人，育婴师、企业学徒制等技能培训15期1500人。
　　　　（二）社保体系逐渐完善。首先，社保覆盖再扩展。养老、工伤、失业三险参保人数达到48万人次，保险基金征收总额XX亿元。其次，退休金标准再提高。5万人领取退休金共计X亿元，企业职工平均每月提高XX元，机关事业单位职工平均每月提高XX元，城乡居民每月提高XX元。最后，监管力度再加强。打击套取冒领社保资金行为，避免基金损失XX万元。
　　　　（三）人事人才工作蓬勃发展。人才兴则事业兴，我局以推动人才工作为己任，取得了可喜的进展。首先，积极引进高层次人才。组织事业单位公开招聘6场，为教育、卫生、文旅等领域引进580名人才，并招募50名“三支一扶”高校毕业生到基层服务，缓解基层用人难题。其次，评聘与激励并举。评定副高级以上职称180人，其中正高级36人，副高级144人；中级职称300人，实现评审全覆盖。最后，优化人才服务机制。合理调整专技岗位比例，医疗卫生行业高级职称比例由10％增至15％，中级职称比例由25％增至30％，为教育、卫生等行业推荐300名市级高层次人才。
（四）劳动关系更加和谐。坚持源头治理、预防为主，积极解决欠薪问题，切实保障农民工合法权益。首先，强化专题培训。组织县内300家企业负责人及人事专员参加“劳动关系政策”培训，促进依法依规用工。其次，组建专项检查团队。联合住建、公

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