国有企业干部监督书面材料

国有企业干部监督书面材料
　　　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党，把从严治吏作为管党治党的重要举措来抓。公司党委不折不扣贯彻落实中央决策部署和上级党委相关要求，聚焦主责主业，强化担当作为，全面加强干部监督工作，以最坚决的态度、最果断的措施开展干部监督工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动公司高质量发展提供坚强有力组织保障。
　　　　一、认识体会
　　　　干部监督作为党的建设的重要组成部分，是确保党的路线方针政策得以贯彻执行、维护党的纯洁性和先进性的关键环节。在全局来看，干部监督不仅是对干部行为的约束和规范，更是一种激励和引导，旨在促进干部队伍的健康成长和高效运作。干部作为推动各项事业发展的核心力量，其素质、能力和行为举止直接关系到公司的稳定与发展。因此，开展干部监督工作显得尤为重要，它不仅是提升公司治理能力、确保政策有效执行的关键，也是维护公司良好形象、促进社会和谐的重要保障。
　　　　首先，干部监督是提升公司治理能力的内在要求。干部监督正是通过对干部选拔任用、履职尽责、廉洁自律等方面的全方位监督，确保干部队伍的纯洁性和战斗力，从而推动公司治理能力不断提升。
　　　　其次，干部监督是确保政策有效执行的重要保障。上级的政策制定和执行都需要干部来具体落实。如果干部在执行政策过程中存在偏差或违规行为，将直接影响政策的实施效果。因此，通过干部监督，可以及时发现和纠正干部在执行政策过程中的问题，确保政策得以准确、高效地执行，为公司的发展提供有力保障。
　　　　最后，干部监督是维护公司良好形象的重要途径。通过干部监督，可以及时发现和惩处干部中的违法违纪行为，维护公司的公正、廉洁形象，增强社会对国有企业的信任和认同。
　　　　综上所述，公司开展干部监督工作具有极其重要的意义。它不仅关系到自身的稳定与发展，也关系到国家的形象和利益。因此，我们必须高度重视干部监督工作，不断完善监督机制，提高监督效能，为公司的长远发展提供坚强保障。
　　　　二、主要成效
　　　　2015年6月，中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，公司把落实实施细则作为从严管理监督干部的重要抓手，强化监督重在防范的理念，进一步健全“严管与厚爱”并重的监督工作机制，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，持续提升干部监督实效，构筑“点线面”结合的干部监督防线。
　　　　（一）以“点”切入，加强日常监管。加强与纪检监察、审计等部门信息交流共享，精准掌握了解党员干部问题线索、干部违纪处分情况，进一步增强干部日常管理监督实效性。严格落实领导干部外出请假报备等制度规定，持续推进提醒函询诫勉工作，结合干部考察考核、信访举报等工作，把函询和诫勉融入到干部选拔任用和日常管理监督中，做到早发现早提醒早纠正。2015年以来，公司组织人事部门干部监督工作规范有序，未对干部开展函询谈话。
　　　　（二）以“线”延伸，强化任选把关。实行干部档案任前审核制度，充分发挥干部档案在选人用人中的基础保障作用，通过查阅干部人事档案、个别谈话等方式，以干部“三龄两历一身份”为重点，严查干部档案涂改造假、干部年龄、身份、学历虚假不实等问题，坚持做到凡提必审，从源头上把好选人用人的档案关口，强化干部任前监督作用。2023年至今，公司集中审核档案XX份，下发查缺单XXX份，确保干部档案审核与干部选拔任用同步开展。
（三）以“面”覆盖，强化严管厚爱。健全领导干部党纪法规学习机制，结合

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