在2024年全县农村在外能人回引工作推进会上的汇报发言

在2024年全县农村在外能人回引工作推进会上的汇报发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    近年来,**镇坚持党管人才原则,聚焦“雁归**”工程,围绕人才“引、留、用”3种方式,以农村在外流动党员、企业家、高校大学生、退役军人4大群体为抓手,引导在外能人返乡归巢、实干兴业,点燃**镇经济社会高质量发展的人才引擎。
    党建引领搭平台,聚焦“引”。成立流动党员党支部。自“雁归**”工程启动以来,**镇紧密部署,将“人才回引”工作作为党委书记抓基层党建突破项目,成立**县**镇驻津流动党员党支部,促进流动党员和在外人才资源有效流动,成为在外创业人士“娘家”。组织线上交流座谈会。定期开展返乡人员线上交流座谈会,加强沟通联系,织密“能人网络”,推动在外能人及时了解家乡招商引资、项目建设、能人需求等方面情况,积极引导在外能人返乡创业、到村任职。建立全覆盖跟踪机制。对有回乡意愿的在外能人,由专职干部实行“一对一”“多对一”跟踪服务,实现全员覆盖,详细讲解能人回引的政策措施,增强返乡就业吸引力,构建覆盖全镇、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系,确保人才一个不漏、服务一样不少。截至目前,已有3名本土大学生到党建联合体工作,2名优秀企业家回乡担任支部书记,3名退役军人返乡创业,20余名优秀在外能人参与公益事业。
硬核服务激活力,聚心“留”。一方面,完善高质量培养机制。实施村级后备力量“青苗”行动计划,建立镇村两级“育”、专题授课“学”、专业技术“授”、结对培养“带”的高质量培养机制。抓实用好乡镇党员教育中心、周辛民意土地股份合作社、**体育健康装备产业园现场教学基地等教学资源,针对回引能人和后备干部,制定详细周密的培训计划,创办出类拔“崔”青课堂,破解“本领”瓶颈,推动企业技能、管理、实训业务等人才实现“家门口”再教育、技术与能力再提升。另一方面,创建新形式服务项目。每季度开设一期“乡村振兴培训班”,每半年组织一次在外能人联谊会,为留住人才注入新活力。吸纳各村新风公益小组人员力量,组建“润泽桑梓”新时代文明实践志愿服务队,通过开

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