交流发言:“三聚焦”赋能干部担当作为

交流发言:“三聚焦”赋能干部担当作为
    近年来,我区紧盯事业发展所需,聚焦能力提升、选贤任能、严管厚爱,持续筑牢干部“善为”基石,增强干部“敢为”底气,激发干部“有为”动力,促推全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
    一、聚焦能力提升,筑牢干部“善为”基石
    深化理论学习。实施党的创新理论学习教育计划,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,采用“理论+实践”融合方式,举办各级各类培训班次25期培训8000余人次,教育引导广大干部筑牢信仰之基。
    提升能力素质。坚持“按需施教”,围绕乡村振兴、产业发展、招商引资等重点内容,深入开展“铜山大讲堂”系列培训。2023年以来,分专题举办专业化能力素质提升培训班26期,培训4300余人次,持续夯实干部担当作为基本功。
    注重实践锻炼。围绕公务员“雏雁淬炼”工程,创新实施“雏雁竞飞”青年干部训练营工程,采取区级部门之间“双向跟岗”锻炼方式,选派36名年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等吃劲负重岗位磨砺成长。依托“组团式”帮扶、沪滇协作和中央定点帮扶人才培育计划,实施“三个一百”人才培育工程,选派44名干部到x区跟岗锻炼,帮助干部拓宽思路视野、提升履职能力。
    二、聚焦选贤任能,增强干部“敢为”底气
    突出实干实绩导向。树立重一线、重实干、重实绩的用人导向,围绕破解“有为没有位、有位不敢为”的问题,将干部专项调研、年度考核、平时掌握和党组织推荐有机结合,坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价,把善于抓改革促发展的干部选出来用起来。今年以来,共提拔干部40名。
    营造良好干事生态。严格落实容错纠错、澄清正名等机制,正确看待干部在改革攻坚过程中的失误,把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来,旗帜鲜明为大胆创新、锐意进取的干部保驾护航。今年以来,及时为5名受到不实举报的干部澄清正名。
完善考核评价体系。修订区科级领导班子和领导干部年度考核办法,采取“定量”与“定性”、“

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