区委常委、组织部部长研讨发言:优化年轻干部培养路径

区委常委、组织部部长研讨发言:优化年轻干部培养路径
    党的二十届三中全会指出,健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力军,组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划,有计划、有步骤安排年轻干部培养锻炼,优化年轻干部发展路径,为年轻干部成长铺路架桥,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化蓄足源头活水。
    放到火热基层帮带“蹲苗”。基层一线距离群众最近,问题矛盾复杂尖锐,最能练胆魄、磨意志、长才干,必须让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔打。设置新入职干部“蹲苗期”,安排新入职的年轻干部“第一站”到街道、社区等基层岗位,在社会治理主战场、服务群众最前沿、基层实践大熔炉中蹲苗壮骨。实施青蓝结对“帮带制”,对工作不满5年的年轻干部,安排基层经验丰富领导干部担任帮带导师,通过面对面讲、手把手教,帮助年轻干部快速融入基层、适应岗位。落实关心关爱“六必谈”,通过导师“每周畅谈”、领导“每月长谈”、组织“每年座谈”,做到职务变动时、取得成绩时、思想困惑时、工作困难时、生活困境时、出现失误时“六必谈”,及时掌握相关情况,帮助年轻干部健康成长。
带到专属课堂靶向培养。要优化制定“个性化、精准化”路径,针对年轻干部不同发展阶段、不同创新领域的需求,精准发力、精准聚焦,出台年轻干部培养专门意见,量身定制个性化培养方向、培养计划和培养措施,及时研判培养效果。要分类实施“专业化、针对性”培训,坚持干什么、缺什么、补什么,确保培养锻炼路径与参训年轻干部精准适配。面向经济主战场,重点选派发改、商务、科技等经济发展部门年轻干部参加学习锻炼;面向社会治理现代

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