驻村工作队典型经验交流材料

驻村工作队典型经验交流材料
　　　　自第十二批驻村工作队入驻以来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实自治区党委、市委关于驻村工作的部署要求，紧紧围绕驻村工作五项重点任务，紧密结合市委“22445”和县委“12446”战略，“点滴细化”干部驻村工作，夯实基层队伍基础、治理基础、组织基础和群众基础，探索乡村振兴新路径。
　　　　一、“点”上发力，科学管理夯实队伍基础
　　　　把握选人重点，提高选派的精准度。综合考虑全县村（社）实际情况，调整优化驻村布局，在保持工作连续性、稳定性基础上，采取“选派干部＋村级力量”组成驻村工作队。目前，42个大村采取“3＋X”模式，54个村采取“2＋X”模式。按照党群干部进后进村、经济干部进薄弱村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村原则，按需选派干部408名。坚持异地选派8名乡镇干部驻村，有效缓解部分乡镇村多人少、选派难度较大的困难，做到因村派人、村岗相适，不断提高干部驻村的精准度。抓住培训特点，提升综合能力素质。在驻村工作总（副）领队、各驻村临时党支部书记经常性深入各村（社）开展谈心谈话和专题培训的基础上，围绕驻村干部工作能力所需，先后以干部驻村与乡村治理现代化、村集体经济、村规民约、工作队长履职尽责、主题教育专项整治、选派第一书记履职尽责、驻村专干履职尽责为主题，举办7期系列特色论坛，来自区内外高校、党校、科研院所等20余名专家学者作点评，有效助推驻村干部提高思想认识、开阔工作视野、提升理论素养、增强履职能力。明确监督要点，改进作风狠抓落实。持续丰富驻村队伍管理方式方法，建立总领队全覆盖、驻村办为补充、作风办随机抽查的督导机制，实现96个村（社）每季度督导一次全覆盖，重点村（社）督导常态化。制作驻村工作应知应会、驻村工作“怎么干”宣传海报，拟定18个方面的督导问题清单和两轮《县驻村干部必答十题》，在13个乡（镇）全覆盖进行测试。重点落实“六个必须”“七个不准”，严格执行考勤登记、请示报告、请假销假、监督管理、指导服务等制度，确保驻村干部人在身在、身在心在、心在情在。瞄准激励焦点，提振干事创业激情。对存在的安全隐患、缺水缺电、房屋破损等情况，安排县委组织部、水利局等部门对接解决，对人岗不适、人员缺位等情况，及时调整、更换、补充。对需办理子女上学、陪同老人住院、陪护妻子生育、举办结婚仪式、检查治疗身体等情况，坚持优先批假原则，让驻村干部及家人切实感受到组织的关心关怀。通过日常督导发现、交流发言表现、工作承诺兑现的“三现”考核机制，让有为者有位、吃苦者吃香，目前县驻村办向县委推荐数名优秀驻村干部，其中1名已提拔重用。树立了3个立得住、叫得响、推得开的个人先进典型，打造了2个驻村“示范点”。借助新华网、《人民日报》、《西藏日报》等媒体宣传报道县驻村工作40余次，进一步营造了干事创业的良好氛围。
　　　　二、“滴”灌帮扶，精准施策夯实治理基础
用心滴灌“平安之花”，筑牢维稳防线夯实社会基础。坚持和发展新时代“枫桥经验”，认真落实基层治理专项整治“村一级5天一排查”工作要求，以矛盾纠纷排查和安全隐患排查为抓手，广泛收集村情民意，成功调处各类纠纷78起。以落实订单式、接单式、派单式“三单”普法模式为重点，精准开展法律常识宣讲600余场次，受教育群众、学生、个体工商户等达9.8万余人次，切实营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围；培养以村“两委”干部、人民调解员为主体的法律明白人300多名，深入推进法治队伍建设。把强化基层治理作为维护稳定的根本举措，认真落实基层治理“123456”工作法要求，将以往的365个网格精准并优化为125个，配齐配强网格员930名，督促指导辖区内网格员严格履行“七大员”职责，提高精细化服务水平，实现了人在“格”中走、事在“格”中办，进一步提升了基层治理水平。用情滴灌“团结之花”，铸牢中华民族共同体意识夯实文化基础。通过“田间地头讲”“进组入户宣”“文艺活动演”和党校驻村工作队专家学者“组团式”上门宣讲等形式，让党的创新理论进村（社）、进乡镇、进寺庙、进学校、进机关。截至目前，已开展“国家意识、公民意识、法治意识”群众性教育、党史学习教育、民族团结进步教育及各类政策理论宣讲2000余场次，举办文艺活动200场次。坚持有形有感有效铸牢中华民族共同体意识，协同组织很少离开过家乡或家住偏远乡镇的村“两委”干部、农牧民群众到市、四川省、云南省参观科研院所、产业园区、水电站，实地学习清洁能源开发、基层社会治理、乡村振兴、固边兴边等先进经验及做法，不断开阔群众眼界

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