关于进一步加强和改进国有企业思想政治工作的调研报告

关于进一步加强和改进国有企业思想政治工作的调研报告
    XX始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以加强和改进思想政治工作为主线,紧紧围绕以人民为中心的发展思想,推动思想政治工作与和谐劳动关系有机融合,以“一提”提高职工的安全感,以“二创”提高职工的获得感,以“三帮、四贺、五问、六访、七谈”提高职工的幸福感,大力开展“润心工程”,最大限度地凝聚起广大党员干部职工以及退休人员等各种力量,形成稳定的高质量发展合力。
    一、主要做法
    习近平总书记指出,坚持以人民为中心,不是一个抽象的、玄奥的概念,不能只停留在口头上、止步于思想环节,而要落实到为人民服务的具体行动中,体现在推动经济社会发展各个方面各个环节。XX以职工为中心,坚持抓人治本,科学合理运用“润心工程”开展企业思想政治工作。
    “一提”强信心。XX始终坚持“以职工为中心”的工作理念,将职工的利益摆在最高位置,通过“一提”(提高职工待遇)来提升职工的认可度。提高全员收入。坚持让全体职工共享发展成果,2016年,营业收入突破百亿大关,成为中国首家百亿铝加工企业。2018年,商品产量突破100吨,营业收入突破200亿元。2022年,面对疫情突袭、高温限电、临冬渐寒,XX全体职工攻坚克难,全年营业收入首次突破300亿大关,产量、利润等主指标再创历史新高。近3年,企业的改革发展成果也惠及每一个职工,职工收入也实现了“三连增”,累计增长达到33%。深化员工保障体系。在社会保障体系的基础上,建立具有企业特色的补充医疗保险和员工健康管理体系,随企业经营业绩增长调增企业年金缴费比例和健康体检费用,让员工尽享企业发展红利,持续赋能员工队伍。改善全员工作餐质量。在广泛征求基层工会和职工代表意见的基础上,公司多次提高工作餐标准,把对职工的关切落到实处。同时积极开展“工作餐提升专项行动”,每月下发工作餐满意度测评,在部分食堂推出特色菜品,比如在机关食堂推出特色碗碗菜和豆花饭,在大塘食堂推出特色米线现场制售等。
    “二创”聚人心。XX始终坚持“以职工为中心”的工作理念,将职工满意度作为检验工作成效的依据,着力改善职工的生活和工作条件,把关爱职工和推动生产经营稳步发展相结合,通过“二创”(创造更好的工作学习环境,创造更优的职工成长成才环境)提升职工的满意度。改善职工工作和学习环境。持续整治生产现场和职工“四室”环境,完成厂区道路白改黑5万多平方米,绿化15000平方米,完成停车场、厂房地面修复固化环氧,厂房门窗封闭,班组休息室、食堂、临时就餐点和厕所等整治项目共计376项。建立和完善员工职业发展通道体系。建立完善了员工职业生涯发展通道及技术人才、技能人才管理办法等制度,深入挖掘了每一名职工的潜能,使每名职工都有努力的方向,成功提高了职工对公司的忠诚度和信任度。畅通人才培养渠道。以开放包容的思维,坚持高水平“走出去”和高质量“引进来”有机统一,引进高端人才,加强人才队伍培养,滚动优化调整职工教育培训计划,支持职工继续教育,完善职称激励政策,为推动公司高质量发展提供坚强的人才支撑。
    “三帮、四贺”献爱心。XX始终坚持“以职工为中心”的工作理念,突出职工群众主体地位,聚焦提升帮扶救助水平,向职工群众传递好公司的温暖。通过“三帮”(职工家庭困难必帮、职工重大疾病必帮、驻外职工及家庭生活困难必帮)来提升职工的向心力。帮扶对象精准。按照《XX职工困难帮扶补助办法》和“金秋助学”方案中的帮扶条件,对帮扶对象递交的帮扶申请进行严格审核把关,实行上门走访制度,核实困难情况是否真实,确保真正困难的职工能得到帮扶。补助金发放精准。采取“一对一”对口包保帮扶政策,由二级单位主要领导对口帮助本单位的困难职工,对其进行慰问和发放困难帮扶补助资金,真切地让困难职工感受到公司各级党委的关怀和关心。帮扶实效精准。在整个帮扶解困过程中,坚持原则和标准,为符合帮扶条件的12名困难职工建档立册,并于2020年底前全部解困脱困。为困难职工子女上解决大学读书问题,在读书期间持续开展“金秋助学”,真正做到了不让一个职工子女因家庭困难上不了学、读不起书,获得了困难职工的高度认可和称赞。通过“四贺”(职工生日必贺、岗位成才必贺、女职工生育必贺、职工退休必贺)来提升职工的凝聚力。瞄准“常事”。聚焦职工生日,建立职工生日档案,在职工生日来临之际,送上公司准备的生日贺卡及生日蛋糕券进行祝贺,做职工最贴心的“娘家人”,让每个生日都充满仪式感。办实“好事”。聚焦女职工生育和职工退休,对于生育的女职工,由各级工会代表公司给予关爱、问候与祝福,祝贺生育女职工并送上婴儿用品。对按照规定办理退休的职工,由各级工会代表公司组织形式多样、内容丰富的欢送活动并送上退休礼物,让退休职工享受“娘家人”的服务,感受“职工之家”的温暖。分享“乐事”。聚焦岗位成才,对于职工自学成才、获得技能等级提升、或受到上级部门表彰的职工,公司都采取光荣榜、报纸、网络等宣传形式予以庆贺,让职工真切感受到企业的关心关爱。
“五问、六访、七谈”暖人心。XX始终坚持“以职工为中心”的工作理念,把关爱职工服务职工落到实处,以己“心”暖人“心”,通过“五问”(元旦春节对劳模、困难职工,重大节日对加班职工,实时对来渝单身职工,发生突发重大事件对涉及职工,传统节日对全体职工进行慰问)做职工的“热心人”。节假日“送温暖”。每年元旦春节等节假日期间,公司都会对退休职工、住院职工、公司劳模、伤残军人等发放慰问金或慰问品。近年来,公司投入送温暖费用高达450余万。全员化“送祝福”。自2017年开始,每逢传统节假日期间,公司都按一定标准给全体职工

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