在国有企业领导人员政治素养培养推进会上的讲话

在国有企业领导人员政治素养培养推进会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须要坚持和加强党对国有企业的全面领导，必须要做好思想政治工作，加强国有企业领导人员政治素养培养工作，使其明晰自身所肩负的责任，以坚定的理想信念和抖擞的精神面貌面对挑战与机遇。今天，我们在这里召开2024年国有企业领导人员政治素养培养推进会，目的是进一步提高国有企业领导人员的政治素养，为企业的持续稳定发展提供坚强的政治保证。下面，我讲几点意见。
　　　　一、提高站位，充分认清新时代国有企业领导人员政治素养培养的重要意义
　　　　（一）强化政治素养培养是完成新时代历史任务的要求。实现中华民族伟大复兴的历史任务关键在党，关键在人。回溯历史，政治素养培养是党的历史发展中锤炼党性和提升能力的实践要求。改革开放以后，邓小平同志提出“选拔干部要抓住最关键的要求，就是拥护中央决定、贯彻中央政治路线，不搞宗派主义、讲党性”。中国特色社会主义进入新时代，擘画的社会主义现代化强国建设的战略蓝图需要党员干部拥有政治担当，实现政治目标需要强化政治素养，各级领导人员应当通过提升政治素养解决好时代和实践提出的重大课题，以坚定的政治立场、清醒的政治头脑、高效的工作能力去应对各种风险和挑战，实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业。
　　　　（二）强化政治素养培养是加强党的领导的重要保障。习近平总书记强调，要“以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务”。党的伟大事业历来需要党的建设伟大工程来保证，党的建设伟大工程历来需要党的创新理论来引领。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央在政治建设领域有一系列重大理论创新和实践探索，党政领导干部作为党的建设主体，要求其不断提高政治素养和政治能力。坚持党的领导亦是国有企业发展的独特优势，是国有企业各项工作顺利开展的保证。国有企业领导人员作为中坚力量和“关键少数”必须要做到本领高强，第一位就要做到政治过硬，要不断加强党性锻炼，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升政治敏锐性，把握好政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　　　（三）强化政治素养培养是引领国有企业高质量发展的动力。党的二十大报告明确提出，要“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。在新时代新征程上，国有企业领导人员要时刻关注党中央关心什么、强调什么，把贯彻党和国家战略部署始终摆在首位，努力练就实现推动企业高质量发展的过硬本领和能力素质。“推进任何一项工作，只要我们党旗帜鲜明了，全党都行动起来了，全社会就会跟着走”，国有企业领导人员只有不断提高政治素养，才能确保其始终与党中央保持高度一致，引领企业沿着正确的方向发展，实现国有资产的保值增值。只有旗帜鲜明讲政治，强化政治素养培养，才能立足新形势、适应新要求，在企业改革发展浪潮中取得先机。加强国有企业领导人员政治素养培养，构建科学合理的培养体系，不仅能够推动企业稳步向前，乘风破浪，还能依托发展战略有效凝聚职工团结奋斗的力量，借助企业文化引领干部员工增强共谋发展的认同，充分发挥先锋模范作用，为企业高质量发展提供强大动力。
　　　　二、肯定成绩，进一步坚定做好新时代国有企业领导人员政治素养培养的信心决心
　　　　近年来，**持续筑牢国有企业“根”和“魂”，坚持和加强党的全面领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决落实“两个一以贯之”要求，按照党中央部署扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面实施**“四力四推”党建工程，大力践行**奋进文化，不断加强和改进思想政治工作，持续强化国有企业领导人员的政治素养，构建了“1+2+3”的国有企业领导人员政治素养培养体系，践行政治素养培养的合理路径，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
　　　　（一）把稳“思想之舵”。坚持以党建为引领，把党的政治建设摆在首位，充分发挥党组在集团发展中“把方向、管大局、保落实”的领导作用，保证党和国家的方针政策、上级决策部署得到全方位贯彻落实，助力“四力四推”党建工程中“加强党组织领导力，推动完善公司治理”主要任务的落实落地。将思想政治教育贯穿始终，不断强化理想信念教育，把新时代党的创新理论作为党员理想信念教育的首要内容，总结提炼出“重走、重现、重温”的“三重”模式。学习贯彻党的创新理论典型案例，真正把这一思想内化于心、外化于行。注重抓住“关键少数”，严格执行党委“第一议题”制度，严格落实“四项标准”，及时学习习近平总书记关于国家重大战略、国资国企改革发展和党的建设、能源电力、绿色转型等最新重要讲话和重要指示批示精神。强化“一季一跟踪、半年一督导、一年一总结”制度，确保“第一议题”议定事项落实落地。持之以恒抓好理论学习，充分发挥支部班子成员模范带头作用，引导党员干部学深立场观点方法，学懂道理学理哲理，学出信仰信念信心。结合党组（党委）理论学习中心组学习，举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，读原著、学原文、悟原理，开展集体学习和研讨交流。健全专题党课制度，各级党委领导班子成员每年到分管领域、部门和党建工作联系点等基层企业或所在党支部至少讲1次专题党课，重点讲学习运用党的创新理论的收获体会；基层党组织书记联系实际讲好党课。深入学习运用“千万工程”经验案例，落实“四下基层”制度，用好“深、实、细、准、效”五字诀，提高调查研究质量和实效。抓实党员干部经常性学习教育，完善各层级政治理论学习制度机制，突出抓好青年党员理论学习，落实“三会一课”、主题党日等制度，运用“学习强国”、共产党员网等平台，采取辅导报告、案例教学、现场教育等方式，推动党的创新理论学习走深走实走心。
（二）统筹“两个课堂”。**党校以线上、线下两个课堂为平台，凝聚发展合力，为领导人员打造全方位、多维度的学习平台，着力提升政治觉悟、政治判断力和政治执行力。**党校充分发挥教育培训主阵地作用，在教学培训过程中坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为国有企业领导人员政治素养培养的首要内容，把党的二十大精神作为理论学习中心组学习、党员教育、学员培训的必修课，在干部培训主体班次中设立“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神”教学单元，确保党的理论教育和党性教育课程占

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