国有企业2024年上半年党建工作报告

国有企业2024年上半年党建工作报告
    一、主要做法和成效
    (一)坚持“两个一以贯之”,加强党的领导。一是全面推进党建进章程。将党建要求写入公司章程,确立党组织在法人治理结构中的法定地位;把党委研究讨论作为董事会、经营层决策重大问题的前置程序,全年共研究议题15个,均已落实党建工作要求和相关部署;严格落实“三重一大”决策制度,修订《局“三重一大”事项清单》,明确37项重大事项均需经党委前置研究讨论同意后方可实施。二是健全董事会运行机制。先后制定印发《董事履职评价管理办法》《董事会战略委员会管理办法》等规范性文件,促进董事会有效履行职责;建立完善董事会运行评价体系,通过量化指标明确董事会工作目标;召开董事会27次,形成决议27项,切实发挥了董事会的决策作用。三是促进党建融入中心。认真落实国有企业党建工作要求,及时学习贯彻落实集团公司重要会议、重要文件精神并规范记录,研究制定年度党建工作要点与党员培训计划,分解年度党建工作任务清单,将党建考核结果与领导班子绩效考核挂钩,层层压实党建工作责任;深入开展“一企一品”品牌创建活动,打造“X”服务品牌,不断增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力;组织党员干部参观红色教育基地、革命历史纪念馆等12次,开展“党旗在基层一线高高飘扬”“两优一先”推荐、评选和表彰等系列活动,进一步弘扬优秀党员的模范带头作用。
    (二)激发干事创业活力,加强干部队伍建设。一是持续优化干部队伍结构。树立鲜明用人导向,选拔任用政治过硬、实绩突出的干部,全年提拔使用中层干部6人次;注重年轻干部培养锻炼,新招录员工8名,加大年轻干部选用力度;鼓励干部担当作为,改进完善担当作为激励和保护机制,对1名表现特别优秀的干部优先提拔为副科级领导干部。二是实行全员覆盖的绩效考核机制。科学制订《局岗位绩效考核管理办法》,建立日常考核、阶段性考核和全年考核结合的全方面绩效考核体系;运用信息化手段实施考核工作,完成员工考核信息录入600余条;建立绩效反馈机制,针对绩效考核中发现的问题短板及时进行指导调整。三是健全管理人员能上能下机制。探索建立管理人员能上能下机制,对不胜任现职的中层干部进行调整;首次对二级单位正职进行竞聘,择优聘用8名优秀人才担任各单位正职;推动管理人员能上能下制度化、常态化,修订《局管理人员能上能下实施办法》,明确竞聘条件、程序和退出范围等内容。
    (三)增强基层党组织政治功能和组织功能,推进党支部标准化规范化建设。一是持续开展党员创新工程。围绕中心工作谋划党员创新项目,建立项目库;广泛开展党员先锋岗、突击队、责任区创建活动;积极开展“党旗在基层一线高高飘扬”“两优一先”推荐、评选和表彰系列活动,大力表彰优秀共产党员、先进基层党组织;深入推进“党课开讲了”活动,各级党组织书记讲授党课9次;建立党组织关系排查预警机制,排查出长期与党组织失去联系党员26名并予以恢复组织关系。二是扎实开展评选表彰活动。深入学习贯彻中央和国家机关党的工作会议精神,扎实开展“两优一先”推荐、评选和表彰活动;荣获集团公司“两优一先”表彰4个;荣获市国资委“两优一先”表彰7个。三是深化支部标准化规范化建设。组织党支部书记、党务人员认真学习党内法规,用好集团编印的三本手册,提升基层党建实务水平;采取集中研讨、现场观摩等方式,开展基层党建交流活动5次;利用“学习强国”平台和党员固定学习日等加强理论学习;开展支部换届选举工作,选举产生3名党委委员、1名纪委委员。四是压紧压实党建工作责任。认真落实全面从严治党主体责任,强化班子成员“一岗双责”;建立健全党建工作督查考评机制,将党建工作纳入年度综合考评内容;持续加强基层党组织书记抓党建述职评议考核,推动党委书记切实履行第一责任人职责;组织开展基层党建重点工作调研督导,深入查找存在问题并督促整改落实。
    二、工作中存在的问题
上半年,企业党建工作虽然取得了一定成绩,但还存在一些不足:一是

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