在全市社区专职工作者队伍建设工作推进会上的汇报发言

在全市社区专职工作者队伍建设工作推进会上的发言
    各位领导、同志们:
    按照会议安排,现将*区社区专职工作者队伍建设情况做一简要汇报。
    近年来,*区不断夯实社区基层组织基础,持续抓好社区干部队伍建设,切实为城市基层治理工作提供坚实的人才支撑。
    一是做好“引”的工作,建立选聘机制。规范社区专职工作者招聘程序,按照每万城镇常住人口拥有18人的标准配备社区工作者,建立“区级统一组织招聘,镇(街)集中管理,社区统筹使用”的社区工作者管理模式。注重源头把关,坚持把政治标准放在首位,积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等加入社区工作者队伍,近三年共公开招聘*名社区工作者,目前,全区社区专职工作者队伍大专及以上学历的占比*%,持社工证比例达*%,队伍年龄、学历结构不断优化,人员素质得到全面提升。
二是做好“育”的工作,强化能力提升。一是强化教育培训。将社区工作者培训纳入基层党员干部教育培训计划,按照“缺什么、补什么”的原则,依托区委党校、区社区党建学院、镇(街)党校等平台载体,对全区社区工作者开展全覆盖培训,帮助社区工作者提升政治理论素养和综合业务能力。近两年,共举办各类社区专职工作者培训班*多期,培训*余人次。二是强化分类培养。创新社区工作者链条式培养,实施“3+N”社工能力提升培育计划,即面向新进社工开展“储能计划”培训,面向中坚社工开展“展能计划”培训,面向社区正职开展“增能计划”培训,面向“五社”志愿者、志愿楼长等开展“聚能计划”培训,推进社工队伍“全周期”发展。三是强化联系

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