2022在党组织书记述职会上的讲话

2022在党组织书记述职会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　开展年度党组织书记述职评议，是落实党中央全面从严治党的重要制度安排，是落实党建工作责任制的重要抓手，也是落实上级部署的一项重要工作。刚才，5位书记分别作了述职报告，讲成绩实事求是，摆问题不遮不掩，谈打算明确具体举措。从今天的述职和日常掌握的情况看，2022年各单位党组织以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，根据公司党委部署，认真开展**主题活动，转思想，强作风，抓落实，从严治党的政治自觉和行动自觉不断增强，基层党建工作的制度化、规范化有所提升，在服务大局，凝心聚力上有效发挥了党委“把方向、管大局、保落实”、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为公司完成年度各项目标任务作出了贡献。
　　　　但是，我们也还要看到，基层党建工作仍然存在一些不容忽视的问题，例如党建特色品牌创建不够鲜明的问题，自由主义、好人主义、“好好先生”等不良作风仍没有完全杜绝的问题，调门高、落实差以及拖沓、懈怠、不作为的问题等等。希望我们在座各位书记的高度重视，创新思路和办法切实加以解决。
　　　　同志们，开展党建述职评议不是开一次会、做一次报告、进行一次评议，就万事大吉。更不是评功摆好、走台作秀。而是为了梳理工作、找准问题、强化责任，进一步推进党建工作责任落实落细。今天述职的五家单位都讲得不错，可以看出大家都结合本单位实际，想了办法，动了脑筋，趟出了新路，形成了特色亮点，创造了鲜活经验。希望大家互相学习，互相借鉴，先进要更先进，后进要赶先进，争取齐头并进取得好佳绩。也希望大家对照查找的问题、对标先进单位的工作，坚持问题导向、目标导向，实打实地解决一些日常党建工作的问题、顽疾，推动党建工作上水平、上台阶。
　　　　今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实现集团公司“十四五”规划第二阶段新目标的战略支点年。各单位党组织要坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，以“2035年全面建成世界一流清洁能源企业”战略新目标为指引，以助力完成集团公司“双超4”目标为方向，把“党的建设和企业管理向基层延伸”作为即将在全党开展的主题教育的重要抓手，持续补短板、强弱项、锻长板，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。集团公司党组书记、董事长**同志在集团公司二级单位党组织书记述职会上指出，要将全面贯彻落实党的二十大精神与推进集团公司2023年工作会议和系统主要负责人研讨班明确的各项工作紧密结合，一体落实，全面见效。要切实发挥国有企业“坚持党的领导、加强党的建设”独特优势，进一步推动党建与中心工作深度融合互促。
　　　　**同志还指出，要履行好第一责任人责任，针对2022年党建工作责任制考核发现的问题，举一反三，持续改进提升，推动各项工作提质增效、再上台阶。要贯彻落实上述要求，就要发挥党建穿透力，切实抓好基层这个关键点。
　　　　第一，要解决“学习与能力”的问题，让氛围“浓”起来。这里再强调一下，我们的企业要想做大做强，要想再铸新的辉煌，就必须成为一个学习型组织。刚刚结束不久的集团公司主要负责人会议让所有参与人脑洞大开，五大产业板块都需要大家及时学习，及时跟上集团公司步伐。从集团公司提级巡视反馈、公司党建责任制检查以及近期各单位民主生活会查摆的问题来看，贯彻党的理论路线方针政策以及党中央重大决策部署不到位、将党的创新理论融入实际工作不到位等是共性问题。归根到底，还是理论学习不扎实。我也了解到，还有单位以工作忙为由不按期开展中心组学习。这些都是需要立即整改的！此外，现在我们企业有很多同志主要从事火电厂工作，需要学习新能源领域的知识；有不少一线同志技能水平离公司要求有差距，需要恶补专业领域知识；还有一些刚毕业的年轻同志，需要进行全方位的学习。大家要认识到，知识也有“保质期”，本领也有“折旧率”，只有不断加强学习，深入思考，才能避免少知而迷、不知而盲、无知而乱，才能让自己的专业素养和工作能力跟上公司快速发展的节拍。当前，就是要把强化学习作为提高素质、增强本领的重要基础抓紧抓实抓好。
　　　　对各位书记来说，一要深学理论知识，培养系统观念。“形而上者谓之道，形而下者谓之器”，理论学习和思想建设是“守正”的两大法宝，如果在思想建设上犯懒，再多的政策研讨、技术研发都难以将企业真正带入发展的快车道。这也是去年我们首先开展“感党恩、知荣辱、弘正气、树形象”主题活动的原因，就是要转思想、转作风。
　　　　刚召开的二十届二中全会指出，要在全党深入开展学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想主题教育，强化理论学习和运用，取得实实在在的成效。大家要抓住“第一议题”学习这个“龙头”、“三会一课”这个基础，用好“学研创落”工作法，在主题教育中，深入学习党的理论，掌握其中蕴含的思想方法和工作方法；坚持系统思维、辩证思维，更好地驾驭复杂局面、应对风险挑战。
二要精学专业知识，培养复合型人才。要用好师徒带教、轮岗培训等老办法，用活“高手论坛”等新载体，常态化开展“头脑风暴”、“劳动竞赛”等活动，进一步营造争做技术好手、业务高手的浓厚氛围，培养一批善作善成的人才和“咬定青山不放松”的发展团队，全面破解能力不

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