在党建引领国有企业高质量发展年中推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
**公司坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕“打造区域内建筑标杆企业”中心任务,持之以恒推进党建与业务工作深度融合,打造**特色党建品牌,引领广大干部职工群众以饱满的精神状态,跑出加速度、跑出新成效,推动公司迈过“生存线”、达到“发展线”。现将有关工作进展情况汇报如下:
“党建+政治建设”,导航企业发展。强化理论武装。公司党委坚持把党纪学习教育作为推动工作的重要机遇和强大动力,先后组织中层干部读书班7天、基层党组织集中学习76次,党员进党校435人次,结合推动企业扭亏攻坚等方面存在的主要问题,组织领导干部完成调研课题19个、服务基层37次、检视问题83条,取得阶段性成果成效26项,主题教育与企业发展实现互动互促。坚持政治引领。严格落实“第一议题”制度,通过中心组、党委会、民主生活会深入学习贯彻落实党的二十大精神、A总书记重要讲话重要指示重要论述精神以及集团党委“三会”精神,坚持发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用,组织召开党委会41次,民主决策“三重一大”事项46项,前置研究讨论经营管理事项31项,“两个核心”作用进一步彰显,保障了企业发展方向正确、目标明确、举措得力。加强政治监督。聚焦纪律作风建设和群众身边微腐败,各级纪检监察机构累计开展纪检专项、工程质量、薪酬分配、作风督查等专项检查37次,查摆问题63条,调查上级移交及自查问题线索10件次,开除党籍1人、行政记过1人、行政警告2人、留用察看1人、诫勉处理2人、批评教育2人,涵养了风清气正、海晏河清的政治生态。聚焦“干部作风整顿”,组织开展值班值守、劳动纪律、安全作风、环保治理督导检查9轮,运用“第一种形态”追究处理39人次、兑现考核0.98万元,进一步筑牢了安全环保防线和高质量发展根基。
“党建+企业文化”,凝聚思想共识。弘扬企业文化。以新**文化重塑为载体,“理念宣贯、融入行为”为工作路径,“一季一主题、一月一行动”为工作主线,将思想政治工作和精神文明建设融入企业文化建设过程中,打造出具有**特色的《5S精益化管理法》《“13346”监督执纪工作模式及效能》等典型引路文化。通过定期召开宣传会、研讨会的形式,组织企业员工参与其中,确保企业文化宣传教育落到实处。充分利用门厅牌板、廉洁文化走廊等阵地,不断宣传普及企业价值观、经营理念、企业精神等企业文化内容,有
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