经验交流发言:“四双机制”推动干部敢为善为
近年来,我区聚焦选育管用关键领域、薄弱环节,多维度入手,多角度探索,不断加强横向联动、纵向协调,优化完善全链条干部工作机制,持续激励全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
一、构建“双向发现”机制,用好识人“放大镜”。坚持见事见人、靠事鉴人,近距离考察识别出政治上站得稳、行动上靠得住、组织上敢放心的好干部。完善考察识别机制。通过“八个一线”调研式考察、“组工干部下基层”专项行动,实现全区领导班子“家家到”和领导干部“人人访”,常态化了解分析领导班子运行质态和干部担当状态。开展领导干部“担当力”专项考察,组织部、考核办、绩效办三方联动,通过“一听、二看、三问、四评”形成综合考核“领跑”“赶超”“贡献”三张清单,2023年以来清单中已有18名主要负责人和相关分管负责人优先提拔使用、晋升职级。畅通干部推荐渠道。围绕党组织推荐、领导干部举荐和个人自荐,加大项目建设、双招双引、社会治理等一线推优力度,对敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部,打破“隐形台阶”提拔使用,充分激发干部干事担责的主观能动性。近两年已有6名中层干部提拔担任综合部门副职、镇街(园区)党(工)委副书记等重要岗位。
二、深化“双优培养”机制,炼好育人“金刚钻”。构建“最优秀的人才优先从事专业、一线工作,业绩显著的专业、一线干部优先被使用”良性培养机制,着力锻造敢涉深水、勇攀高峰的高素质专业化干部队伍。强化专业训练。实施干部“服务x产业体系”专业能力提升行动,通过“菜单式”选课,提供“靶向式”供给,分层分类举办“幸福教育领英人才创新能力”“金融支持经济高质量发展”等
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