经验交流:育强“头雁”队伍 赋能乡村振兴

经验交流:育强“头雁”队伍赋能乡村振兴
    近年来,市把加强村党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重中之重,聚力“头雁”培育,锻造一支政治素质优良、工作能力过硬、干事状态良好、党员群众认可的乡村振兴生力军。
    一、构筑育人履职充电站
    针对换届后,部分年轻村干部工作经验不足,履职能力及素质水平还需进一步提高的能力短板,市持续推动村干部培训。
    专项培训提素能。通过专题培训、集中轮训等方式,持续提升村级组织带头人政治素质和履职能力,指导解决基层党组织在推进村级工作过程中遇到的“疑难杂症”,持续提升村干部队伍履职能力和服务本领。2024年,镇街组织开展村主干履职能力提升专题培训班24场次,通过“体验式+情景式+案例式+研讨式”教学模式,解决村主干语言表达和总结宣传能力不足等突出问题。
    学历提升增本领。为破解村(社区)干部学历偏低、学历教育渠道偏窄、村(社区)干部能力不足等问题,市不断强化政策支持,深入实施“乡村振兴人才培养工程”,2024年春季报名新增两委干部21人,根据学习需求优化设置“1+N”(专业科+技能科)的培训内容,实现村干部学历和技能双提升,提高村(社区)干部学历水平与履职能力。
    二、搭建展示平台激活力
    乡村振兴一线,是党员干部成长的沃土,也是实现价值的平台。市紧盯乡村振兴重点任务,不断完善“赛马”比拼机制,为村干部干事创业搭台子,建强村级班子,全面掀起激情燃烧、干事创业、奋勇争先的热潮。
实战演练

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