转型发展中人才工作方向的研修报告

投稿用户 • 2024年6月23日 am7:43 • 范文大全 • 阅读 7

转型发展中人才工作方向的研修报告
　　　　一、人才工作现状
　　　　目前，我*正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四提升”奋斗目标，我*转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，*委*政府持续实施人才强*战略，高度重视人才工作，制定并实施了1＋6＋N的“*英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目（团队）崭露头角，为我*转型发展作出了积极贡献。但我*的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此，我*要立足当前、着眼长远，高起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力措施。
　　　　二、人才工作方向
　　　　要深入学习贯彻党的二十大精神和***总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议部署要求，大力实施人才强*战略，以更有效的举措、更完善的制度真正营造育才、引才、用才、爱才、举才的浓厚氛围。
　　　　（一）要精心育才。培育人才是人才队伍建设的基础，重点在“育”上下功夫。要着重抓好四个方面：一是院校培养。*城建学院、*学院在做好优质学科建设的前提下，根据我*产业发展方向，增设尼龙化工等相关专业，以解决我*的人才需求；*质量工程职业学院、*技师学院等以职业教育为主的院校也要适应我*转型发展需要，强化或增设煤炭、冶金、纺织、化工、智能和装备制造等专业（工种）教育。二是科研院所培养。卫生、教育系统和*农业科学院等科研单位要注重品牌专业（项目）和人才队伍梯次建设，采取送出去、请进来等多种方式，在科研生产工作实践中，不断提升现有专业技术人员的能力水平。三是企业培养。大力开展“人人持证、技能*”工作，在*公司等大中型企业突出“技能大师工作室”和“首席技师”等高端引领作用，广泛实行企业新型学徒制、开展岗位练兵比武活动，对小微企业和个体工商户，依托职业院校、社会培训机构、行业协会等广泛开展培训，提升现有从业人员的职业技能水平。四是平台培养。依托我*现有的技术转移中心、国家省重点实验室、创新创业园区、院士工作站、中原学者工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地等高端科研平台，在实现科研成果转化的同时，培养一批本土人才。
（二）要真心引才。引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径，重点在“引”上做文章。着重抓好三个方面：一是重点抓好高端项目（人才）引进。近年来，我*引进的铜提纯、制药等项目，催生了*有限公司、*有限公司等一批高科技企业，随着企业的发展壮大，会形成一批新兴产业链。在政府层面，要主动作为，积极争取引进一批拥有关键核心技术，有望提升我*产业水平，引领带动产业发展，产生显著经济和社会效益的高端创业团队项目和有较好*场前景，自带资金、项目、资金来我*发展的资本引才创业团队项目。在企事业单位层面，要解放思想，真正认识到“科技是第一生产力”“人才资源是第一资源”，炼化为自我革新的内在动力；要抢抓机遇，依据本单位的优势和潜能，紧靠国家产业政策，紧盯最新科研成果，紧切*场需求，谋划引进一批产品更新换代的项目。二是持续抓好返乡创业、“归根工程”。狠抓返乡创业是实现乡村振兴的需要、是推动我*产业发展的需要、是解决三农问题的需要、是加快社会治理现代化的需要。通过促进返乡创业，实现人才回归、技术回归、资金回归、项目回归。三是持续抓好招才引智工作。连

............试读结束............

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