集团2024年上半年党建工作情况总结

集团2024年上半年党建工作情况总结
    2024年,我党委坚持党建引领,带领广大党员干部职工团结奋进,扎实推进党建与企业生产经营的双融合双促进,为企业改革深化提升和实现高质量发展奠定良好基础。现将上半年情况报告如下:
    一、主要做法及成效
    (一)强化责任落实。通过研究制定年度工作要点和任务清单,层层压紧压实责任,切实构建起抓好党建的责任共同体。同时,强化目标任务落实情况的督查考核力度,修订《基层党建考核办法》和制定《年度基层党建工作考核细则》,定期每季度对基层党组织落实党建工作情况开展督导检查,对工作中存在的短板和不足问题实施销号式整改,并举一反三一体化推进,确保问题整改抓实抓细,着力补短板、强弱项、扬优势、固根基,推动基层党建工作进步、过硬。
    (二)抓好学习教育。带头落实“第一议题”学习制度25次,组织并参加党委理论中心组学习5次;结合党纪教育开展专题研讨5次;采取“线上直播+线下讲课”相结合的方式开展“先锋大讲堂”20多场次,参加人数2000多人次;组织参加上级举办专题培训班5期;举办全体员工素质提升培训班1次。上专题党课、廉政党课、法纪课等约20场次,听课人数超1000人次;督促所属各党支部以“三会一课”、主题党日活动等为载体,开展集中学习研讨360多次;开展党性教育、打卡红色基地及廉政警示教育活动100多场次等。通过强化学习教育,不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
    (三)促进融合发展。实施“四个到一线”活动,持续深化党建品牌创建升级,进一步推动党建与生产经营深度融合。通过党员骨干主动牵头认领“项目+问题”的方式,成立10个先锋(攻坚)队和1个临时党支部,聚焦解决巡察反馈指出的党的建设、经营管理、项目建设、改革发展等方面问题,党建引领成效明显,开展“两优一先”、“最美职工”“岗位能手”以及员工“小发明、小创新”项目评选活动,不断深挖员工身边先进模范,让先进典型成为干部职工的价值追求和自觉行动,积极搭建企业文化建设体系,完成起草《企业文化建设实施方案》,为增强员工的认同感和归属感奠定良好基础。
(四)把牢意识形态。专题分析研判意识形态领域情况2次,听取工作汇报2次,切实扛起意识形态工作的政治责任,牢牢把握主动权;制定下发《落实意识形态工作责任管理办法》《网络信访舆情应急处置预案》《严格落实“三审三校”制度的通知》;印发来2024年上半年意识形态工作要点、思想政治工作要点;举办全体员工素质提升培训班,实现

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