如何做好新时期干部监督工作的思考与探索

如何做好新时期干部监督工作的思考与探索
    摘要:***总书记指出,党要管党,首先是管好干部,从严治党,关键是从严治吏。坚持和加强党的全面领导,把严的要求贯彻全过程,信任不能代替监督,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
    关键词:国有企业干部监督实践与探索
    新时期,面对干部监督工作中出现的新情况新问题,特别是对领导干部贯彻执行党的路线方针政策、依法履行职责、作风建设等情况的监督提出了新疆挑战。因此,需进一步明确思路,拓展监督途径,构建有效的运行机制,切实提高干部监督工作水平。
    ??1.背景
    干部监督工作坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实中央关于全面从严治党要求,特别是关于干部工作的重要论述为指导。当前随着改革深化,社会价值观呈现出多元化倾向,面对各种环境影响,“免疫力”不强的党员干部是抵挡不住各种诱惑的,做好新形势下干部监督工作,是推进干部作风建设、推进企业和谐发展的有效途,有利于提高领导干部治企能力、保持党员的先进性,有利于建立良好的政治生态,
    ??2.主要特点及现状
    党的十八大以来,从中央到地方均加强了干部监督工作,干部监督工作取得长足发展,领导干部的责任意识、廉政意识、服务意识明显增强。但也呈现出基本特点如:干部监督管理权较为集中。二级单位领导干部由上一级行进行选拔任用和管理考核,基层领导干部出现问题,也由上级行进行检查处理;干部监督管理幅度较大。由于行业和工作的特殊性,经营区域和管理范围、点多面广,干部监督管理的幅度较大、范围较广、难度较大;干部监督的方法手段较为单一。主要集中在党内监督,群众和媒体舆论监督还不广泛。同时存在主要问题如:监督的意识不强,存在“重选轻管”的问题;监督的力度不够;党内批评与自我批评的力度不够,上级监督不到,同级监督不力,群众监督不了的现象依然存在。毛泽东同志在《反对党内的资产阶级思想》中指出:“无论任何人,犯了错误都要检讨,都要受党的监督”。有些领导干部自觉接受监督的意识不强,不愿主动接受监督。干部监督主要把“廉洁不廉洁”当成重要内容,而忽略了对“八小时外”的监督;监督的滞后性,惩治性的事后监督比较集中,而预防性的事前、事中监督少,监督工作忙于“救火”;“大监督”工作合力不足,不同的监督主体职能重点不同,监督信息和资源集中不够,监督成果共享不明显。
    ??3.新形势下干部监督的主要内容
    3.1组织部门是党委主管干部工作的职能部门,对干部监督工作负有首要职责,要聚焦本单位中基层领导班子及班子成员、关键少数以及年轻干部开展监督。
    3.2新形势下干部监督要围绕“一个中心、三个重点”组织开展。一个中心”,就是要始终围绕党的中心工作开展,服从于党的总任务和总目标。作为国有企业,新时期党的干部监督工作,就是要努力践行在经济领域为党工作的初心和使命,扛稳压实“三大责任”,打造一支忠诚干净担当的干部队伍。“三个重点”,即要围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金的使用进行监督。同时对重点时间实行专项监督,如领导干部婚丧喜庆、逢年过节,还有所谓“59岁现象”的情况。对领导班子的监督。重点从“政治思想、领导能力、党风廉政、作风形象、工作实绩”等方面开展。即严守党的政治纪律和政治规矩、坚决落实中央方针政策、落实第一议题制度情况、坚持民主集中制原则、班子整体功能发挥情况、执行党内政治生活情况、执行新时代党的组织路线、执行领导人员选拔任用情况,重大事项请示报告情况,生产经营任务目标完成情况,贯彻执行财经纪律,依法合规经营情况,党风廉政建设责任制等情况开展监督。对领导干部的监督。重点围绕“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部标准开展监督。突出对党忠诚”的监督,领导干部带头做到“六个一”(第一时间学习研究、第一时间发声响应、第一时间拿出措施、第一时间推动落实、第一时间发现解决问题、第一时间取得实效)进行重点监督。
    ??4.新形势下干部监督实践与探索
4.1在政治监督上。要坚持把政治监督摆在首位。***总书记强调,要强化政治监督,维护党中央权威和集中统一领导,确保党中央决策部署落实到位。因此,要把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责,加强在政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的监督,严明党的政治纪律和政治规矩。如何做好政治监督,既要盯紧“关键少数”,也要抓住“绝大多数”。党员领导干部作为“关键少数”,起到了“领头雁”“排头兵”的作用,但作为“绝大多数”的普通干部,手中没有很大的权力,但党的决策部署、方针政策需要靠他们去打通“最后一公里”。因此,“关键少数”和“绝大多数”一个

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