关于把机关党建工作落到实处的几点体会
机关党的建设是党的建设新的伟大工程重要组成部分。新征程上,高质量完成机关党建核心任务,应通过科学的工作部署、规范的工作程序、灵活的工作方法,不断把机关党建工作落到实处、引向深入。
一、在工作部署上求细
谋划到位,防朝令夕改。谋划部署机关党建工作,通常采取会议部署、文电指示、电话通知等方式。安排部署前,要周密考虑、精心谋划、多方调研、征求意见,确保决策准确无误后再下达通知,避免“预先通知”“正式通知”“补充通知”来回下,反复折腾,让基层党组织无所适从。
具体到事,防要求不清。部署机关党建工作要讲清楚要做什么、什么时间完成、标准是什么、注意事项有哪些等等,每一个细节、每一个步骤、每一个隐患都预想到,避免笼统讲、大概说,致使要求“模棱两可”。如,评选先进就要提前“画好像”,把具体的标准、要求写清楚,让下级党组织一看就明白。
责任到人,防推诿扯皮。机关党建是一项系统工程,必须解决好谁来抓、谁来负责的问题。实践证明,近年来各级创建模范机关取得明显实效,有个重要因素就是落实“一岗双责”,坚持“书记抓、抓书记”。这启示我们,安排部署工作时要明确到具体单位、具体人头,能当面下达就直接交代,不能当面安排的要注意持续关注,防止多头安排、层层甩锅、无人负责,让机关党建工作落虚落空。
二、在跟踪指导上重帮
注重分类指导。一些机关部门在破解党建工作与业务工作“两张皮”现象、解决机关党建“灯下黑”问题不够有力,有个主要原因,就是在指导督促上出现“一刀切”“一般粗”的问题,导致部分工作成为“空中楼阁”。破解机关党建工作的“中梗阻”问题,应根据不同单位、不同任务特点,搞好个性化指导,针对性督导。
注重研判问题。工作落实是动态的,难免会暴露一些问题。如,在思想政治工作、党内政治生活、党组织建设、机关作风等方面出现的苗头性倾向性问题,应动员各方力量,共同查找问题,第一时间查明原因,力求把问题消除在萌芽状态。
注重及时整改。能立即纠正的问题,不等不靠、迅速整改;对初见成效的工作,不能马上鸣金收兵,更不能先紧后松、虎头蛇尾,要盯住不放、一抓到底;对久拖不决的问题,时时跟进、强力整改;对容易反复的问题,建章立制、持续整改,做到问题不解决不松手、工作不落实不收兵。
三、在情况反馈上真实
问题反馈要准。在反馈机关党建的重大工作部署、重要任务推进
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