经验交流:奏响“创建党建品牌三部曲”(发言)

经验交流:奏响“创建党建品牌三部曲”
    近年来,*党委聚焦“一年出亮点、两年成标杆、三年大提升”发展目标,找准“党建+安全”、“党建+服务”、“党建+文化”等契合点,形成“党委探路子、部门出点子、支部创特色”三级联动模式,逐步打造出了一条“党建带工建、党建带团建”优秀品牌集群路线,为高质量发展提供了坚强保障。
    一、搭平台、举新措,谱好建强阵地“前奏曲”
    以党史学习教育为契机,站在60余年文化脉络上,立足焦煤“134”党建工作法,深耕西山“三融三化三联三创”党建工作模式,拓展党建品牌“1+N”党建工作融合新途径,打造了四个内涵丰富、外延广阔、功能齐备的党建新高地,形成党建品牌矩阵,撑起了党建阵地建设的“四梁八柱”。“四梁八柱”党建品牌矩阵获得全国国企党建创新成果、全煤系统创新党建成果三等奖、山西省行业二等奖,集体荣获太原市“五一劳动奖章”。
    “红色教育+绿色发展”生态文化示范基地。“红色教育”凸显党建引领生态环保低碳理念,“绿色发展”展现黑色煤炭绿色开采建设历程。既有党建红又有生态绿,融入矿山记忆兼具文化主题。通过“党史+矿史”专题陈列讲解、主题党日活动、志愿者服务活动等形式,建好用好管好党支部活动场所,加强意识形态阵地建设和管理。
    “安全协管+矿嫂情深”安全文化示范基地。“安全协管”聚焦内涵功能,突出党建引领作用,“矿嫂情深”聚焦外延发展,拓宽服务保障作用。把安全当作最大的政治、最大的效益、最大的幸福和最大的稳定,通过安全宣教系列活动,扎实做好安全体系的融入和引领工作,夯实矿井安全基础。同时,持续开展“送温暖·嘱安全”、井口接亲人、文艺表演等活动,73名女职工享受“朝九晚五”弹性考勤;全年累计发放各类救助、慰问金2451842元。
    “常态化+长效化”主题教育学习基地。“常态化”加强了党的政治领导力、思想引领力,“长效化”加强了党的群众组织力、党的社会号召力。通过“我为群众办实事”活动、矿山红色记忆陈列室、主题学习教育等活动,及时送达组织关怀,体现企业人文关爱,着力改善员工群众最关心、最直接、最现实的问题,对“两堂一舍”进行改造升级,让井下员工吃上放心餐、洗上舒心澡、睡上安心觉。为员工翻新工业区道路、新建2处停车场;提升班中餐质量,改善职工洗浴条件;全员医疗互助金标准由20元提高到30元,互助金住院职工报销比例相应提高。
“理论培训+实操演练”实战高地矿党校。“理论培训”以学促干,转作风、赋新能,“实践操作”勤学苦练,夯基础、共提升。通过开展“线下+线上”教育课堂、党支部书记“双比武”、党员全覆盖轮训、情景模拟实操演练等活动,把推进党建工作标准化与安全生产体系建设、安全生产

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