经验交流：以“亮晒比”推动党建工作提质增效

投稿用户 • 2024年6月3日 pm7:54 • 范文大全 • 阅读 14

经验交流：以“亮晒比”推动党建工作提质增效
　　　　近年来，市直机关94个部门单位，400多个基层党组织主动作为，坚持党建引领，以“亮”字当头，“晒”字加力，“比”字提效，“亮晒比”整体工作呈现出脚步更实、步伐更快、相关制度更加定型的良好局面，促进基层党建和业务工作提质增效、创先争优、提档升级。
　　　　一、抓统筹谋划
　　　　市直属机关牢固树立政治机关意识，突出“第一方阵”定位，在政治建设上立标杆、在担当作为上作示范、在服务保障上求实效。明确工作重点。立足职能职责，对基层党建“亮晒比”创先争优行动进行重点安排。工委发挥市直部门单位牵头引领作用，细化具体任务，做到分工明确、责任到人。加大推动力度。对重点环节、重点单位跟踪督办，切实解决工作不细不实问题。召开会议，交流市直单位“亮晒比”工作亮点。印发《关于做好市直机关基层党建“亮晒比”创先争优行动制度成果推广借鉴工作的通知》，对“亮晒比”制度成果进行推广借鉴。召开基层党建“亮晒比”创先争优行动现场观摩会，组织各级党组织书记和党务干部参观了市委办等8个单位，集中交流工作经验和典型做法。加强督促指导。抓住关键少数、以点带面推动市直机关单位“亮晒比”工作全面提档升级。及时召开调度会，听取18个重点市直机关单位进展汇报，安排部署重点工作，推动各项任务落地见效。对工作进展缓慢的单位开展实地督导，确保专项工作稳步推进，落实落地。
　　　　二、抓载体运用
实化“四个一”运用，坚持“墙上晒”。市直机关进一步细化实化“一栏一表一单一榜”运用，及时更新栏目内容，既晒亮点，也晒不足，让干多干少一目了然、干好干坏形成鲜明对比，做到人人有指标、个个有压力。强化日常调度考核，坚持“会议晒”。在工委推动下，市直机关逐步形成基层支部书记、部门环节干部党建、业务“

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